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Der Exodus ukrainischer Arbeiter trifft Europas Schwellenländer

GORZOW WIELKOPOLSKI, Polen, 25. Juli (Reuters) – Baustellen, Fabrikmontagebänder und Lagerhäuser in ganz Mitteleuropa bemühen sich, freie Stellen zu besetzen, nachdem Zehntausende ukrainischer Männer ihre Arbeiterjobs aufgegeben haben, um nach Hause zurückzukehren, nachdem Russland in ihr Land eingedrungen ist.

Ukrainische Arbeiter waren in den letzten zehn Jahren in Scharen nach Mitteleuropa geströmt – angezogen von höheren Löhnen und unterstützt durch eine Lockerung der Visabestimmungen – und besetzten Jobs, die für lokale Arbeiter im Bauwesen, in der Automobilbranche und in der Schwerindustrie nicht hoch genug bezahlt wurden.

Viele dieser Arbeiter sind nach Hause zurückgekehrt, um die Kriegsanstrengungen zu unterstützen, seit Russland am 24. Februar einmarschierte und den Arbeitskräftemangel in einigen der am stärksten industrialisierten Volkswirtschaften Europas abrupt verschlimmerte.

Reuters sprach mit 14 Unternehmensleitern, Personalvermittlern, Branchenverbänden und Ökonomen in Polen und der Tschechischen Republik, die sagten, dass die Abwanderung ukrainischer Arbeitnehmer zu steigenden Kosten und Verzögerungen bei Fertigungsaufträgen und Bauarbeiten führe.

Vor der russischen Invasion waren die Ukrainer die größte Gruppe ausländischer Arbeitnehmer in Mitteleuropa. Polen und die Tschechische Republik beherbergten laut Branchenverbänden etwa 600.000 bzw. mehr als 200.000 ukrainische Arbeitskräfte.

Die Handelsgruppe Arbeitgeber Polens, die 19.000 Unternehmen vertritt, schätzt, dass seit Kriegsbeginn etwa 150.000 ukrainische Arbeitnehmer, hauptsächlich Männer, Polen verlassen haben.

Wieslaw Nowak, Geschäftsführer des polnischen Straßenbahn- und Eisenbahnlinienbauers ZUE Group, sagte, einer seiner Subunternehmer habe kürzlich die Arbeiten im Zusammenhang mit dem Gleisbau nicht abgeschlossen, weil fast alle seiner 30 ukrainischen Arbeiter gegangen seien.

„Viele Unternehmen suchen aufgrund großer Abgänge massiv nach Mitarbeitern auf verschiedenen Baustellen“, sagte er gegenüber Reuters.

„Es wirkt sich sicherlich auf die Kosten und das Arbeitstempo aus, denn wenn jemand gleichzeitig mehrere Dutzend Mitarbeiter verliert, dauert der Wiederaufbau eines Teams weit mehr als nur ein paar Tage.“

Während die Europäische Zentralbank im Juni sagte, dass ein Zustrom ukrainischer Flüchtlinge den Arbeitskräftemangel in der Eurozone lindern dürfte, scheint in den Industrieländern Europas außerhalb des Währungsblocks das Gegenteil zu passieren.

Hunderttausende ukrainische Flüchtlinge, hauptsächlich Frauen und Kinder, die in der Region angekommen sind, sind für viele der offenen Stellen keine leichte Besetzung. Oft befinden sich die Jobs in körperlich anstrengenden Branchen wie dem Bauwesen, der Fertigung oder Gießereien, in denen gesetzliche Beschränkungen gelten, wie viel weibliche Arbeitnehmer heben dürfen.

Von der Ausbildung weiblicher Flüchtlinge für das Bedienen von Gabelstaplern bis hin zur Anwerbung neuer Arbeitskräfte in Asien bemühen sich Unternehmen, innovative Wege zu finden, um die Lücken in ihrer Belegschaft zu schließen, sagten die Führungskräfte des Unternehmens gegenüber Reuters.

Aber für viele Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, sich von den wirtschaftlichen Auswirkungen der COVID-Pandemie zu erholen, und die nun nach dem Krieg mit einem starken Anstieg der Energiekosten und der Inflation konfrontiert sind, stellt der plötzliche Arbeitskräftemangel eine große Herausforderung dar.

„Der Verlust ukrainischer Arbeitnehmer hat die Probleme der Unternehmen verschärft“, sagte Radek Spicar, Vizepräsident des Tschechischen Industrieverbands, gegenüber Reuters. „Unternehmen sagen, dass sie nicht die gesamte Nachfrage von Geschäftspartnern decken können: Sie liefern mit Verzögerungen und zahlen Vertragsstrafen.“

STELLENANGEBOTE

Mit einem Anteil der Industrieproduktion am BIP von 30 % gilt die Tschechische Republik als die am stärksten industrialisierte Nation der EU. Polen folgt dicht dahinter mit 25 %.

Vor der russischen Invasion hatte der in Deutschland ansässige Personalvermittler Hofmann Personal mehr als 1.000 ukrainische Kandidaten, die zwischen März und Juni in der Tschechischen Republik eintreffen sollten, hauptsächlich für Jobs in der Automobil-, Logistik- und Fertigungsbranche.

Die Unternehmen, die diese Arbeitskräfte erwarten, haben nun Mühe, diese Stellen zu besetzen, sagte Gabriela Hrbackova, Geschäftsführerin von Hofmann Personal in der Tschechischen Republik. Das Land hat die niedrigste Arbeitslosenquote in der Europäischen Union von nur 3,1 %.

„Wenn dies nicht schnell gelöst werden kann und die Möglichkeiten zur Rekrutierung ausländischer Kandidaten nicht gestärkt werden, wird dies erhebliche Auswirkungen haben, insbesondere für Fertigungsunternehmen“, sagte Hrbackova gegenüber Reuters.

„Den Unternehmen fehlen Hunderte von Mitarbeitern für Positionen als Produktionsbediener, qualifizierte Fertigungspositionen wie Schweißer, (Maschinen-)Bediener, Schlosser und Gabelstaplerfahrer.“

Führungskräfte und Handelsgruppen sagten, die Auswirkungen der Abwanderung ukrainischer Arbeitnehmer seien in den Schwellenländern Europas besonders stark zu spüren, da die Region weniger automatisiert sei als die weiter entwickelten Volkswirtschaften der Europäischen Union, wie etwa das regionale Schwergewicht Deutschland.

Für Scanfil (SCANFL.HE) – ein finnisches Unternehmen, das auf Elektronikfertigung, Montage und Produktions-Outsourcing spezialisiert ist – verstärkte der rasche Verlust von Arbeitskräften vom Arbeitsmarkt in Polen, wo das Unternehmen tätig ist, die Pläne zur Förderung der Automatisierung.

„Automatisierung ist in einigen Positionen möglich, aber nicht überall“, sagte Magdalena Szweda, Personalleiterin von Scanfil Polen in Myslowice. „Wir haben an vielen Arbeitsplätzen immer noch Bedarf an menschlichen Händen, sodass das Problem dadurch nicht gelöst wird.“

ÖKONOMISCHE AUSWIRKUNG

Der Chefökonom der BNP Paribas Bank Polska, Michal Dybula, sagte, es sei klar, dass der Verlust ukrainischer Arbeitnehmer der polnischen Wirtschaft – der sechstgrößten in der Europäischen Union – zumindest kurzfristig schaden würde, basierend sowohl auf Wirtschaftsdaten als auch auf Gesprächen mit lokalen Unternehmen.

Es sei jedoch noch zu früh, um das Ausmaß der Auswirkungen zu quantifizieren, sagte er.

Petr Skocek, Direktor des Werks des deutschen Automobilzulieferers Brose Group in der tschechischen Stadt Ostrava nahe der polnischen Grenze, sagte, der frühere Zustrom ukrainischer Arbeitnehmer sei aufgrund ihrer Qualifikation, Arbeitsmoral und ähnlichen Kultur ein Segen für Unternehmen gewesen.

„Dieser Kanal wurde jetzt eingestellt“, sagte er.

Die Personalfrage kommt zu Lieferkettenproblemen für Hersteller hinzu, die aufgrund des Krieges und anhaltender Unterbrechungen der Lieferketten aufgrund der Pandemie mit steigenden Energie- und Materialkosten konfrontiert sind.

Der Erzeugerpreisindex – ein Inflationsmaß für Unternehmen – erreichte im Juni in Polen fast 25,6 % und in der Tschechischen Republik im Juni 28,5 %.

Einige Unternehmen erhöhen die Gehaltsangebote, um Ersatzkräfte anzuwerben, versuchen, lokale Arbeitnehmer anzulocken und konkurrierende Firmen für die begrenzte Anzahl von Ukrainern abzuwehren.

„Wir suchen auf dem Markt nach ukrainischen Arbeitern, die mehr Geld anbieten“, sagte Maciej Jeczmyk, Geschäftsführer des in Polen ansässigen Herstellers InBet, der vorgefertigte Materialien für den Bau herstellt. „Wir passen uns fast jede Woche an.“

ZEICHNUNG IN FRAUEN, ANDERE AUSLÄNDISCHE ARBEITNEHMER

Um mit Engpässen fertig zu werden, sagte das polnische Personalunternehmen Gremi Personal, seine Kundenunternehmen hätten Männer in körperlich anstrengendere Jobs versetzt und ukrainische Flüchtlingsfrauen eingestellt, um sie zu ersetzen.

„So würde zum Beispiel ein Mann von der Produktionslinie in die Logistikabteilung wechseln, wo er schwere Dinge tragen muss, die für Frauen eine gesetzliche Grenze haben“, sagte der stellvertretende Direktor der Firma, Damian Guzman, gegenüber Reuters.

Der Mangel hat Unternehmen auch dazu gezwungen, ihre Arbeitsweise zu überdenken und in Länder wie die Mongolei und die Philippinen zu schauen, wo Sprach-, Reise- und Visaprobleme es schwierig machen, offene Stellen schnell zu besetzen.

„Das Problem ist, dass die Zahl der aus diesen anderen Ländern geholten Arbeitnehmer nicht hoch genug ist, um offene Stellen zu besetzen“, sagte Marcos Segador Arrebola, Geschäftsführer des Personalvermittlers GI Group Poland.

Er sagte, die Zahl der ukrainischen Arbeitnehmer in Europas größter Volkswirtschaft sei in den letzten 13 Jahren um das 38-fache gestiegen.

Auch Unternehmen wie das Bauunternehmen Inpro in Polen greifen auf vorgefertigte Elemente zurück, um Bauprojekte im Zeitplan zu halten. Andere verlängern die Arbeitszeiten und bilden Frauen für traditionell von Männern besetzte Positionen aus, wie zum Beispiel das Bedienen von Gabelstaplern.

Wojciech Ratajczyk, Geschäftsführer des Personaldienstleisters Trenkwalder Poland, sagte, das Unternehmen habe offene Stellen für 50.000 Logistikmitarbeiter, die meisten davon Gabelstaplerfahrer.

Er sagte, dass mehr als 600 Frauen auf eine Anzeige reagierten, die an 2.000 Flüchtlinge gesendet wurde, um zu lernen, wie man Gabelstapler bedient. Ein paar Dutzend haben kürzlich einen 4-wöchigen Kurs begonnen, der in Zusammenarbeit mit Unternehmen organisiert wird.

Eine Teilnehmerin ist Olha Voroviy, eine ehemalige Vertriebsleiterin, die nach ihrer Flucht aus der Ukraine Arbeit im Lager des Automobilzulieferers Faurecia in Polen gefunden hat.

„Es ist eine harte Arbeit … aber ich muss arbeiten und Geld verdienen und es gab keinen anderen Job in Gorzow“, sagte Voroviy Reuters während einer Pause in einem Zertifizierungskurs, der den Weg zu einem höher bezahlten Job im Lager ebnen wird .

„In der Ukraine habe ich mit meinem Verstand gearbeitet und hier in Polen arbeite ich körperlich.“

Schreiben von Michael Kahn, Berichterstattung von Michael Kahn in Prag und Anna Koper in Warschau, Zusätzliche Berichterstattung von Andrey Sychev, Hedy Beloucif, Malgorzata Wojtunik in Danzig; Bearbeitung von Alison Williams

Bild & Quelle: Reuters

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