Wirtschaft

Dürftiger US-Mindestlohn „wirklich auffällig“ inmitten der Inflation

Dürftiger US-Mindestlohn „wirklich auffällig“ inmitten der Inflation

Es ist 13 Jahre her, seit der Kongress den föderalen Mindestlohn angehoben hat, der seit 1938 ohne Erhöhung war.

Eine kürzlich durchgeführte (EPI)-Analyse ergab, dass der aktuelle bundesweite Mindestlohn von 7,25 USD pro Stunde nach Inflationsbereinigung jetzt weniger wert ist als je zuvor seit 1956. Die Kaufkraft der Arbeitnehmer, die den bundesstaatlichen Mindestlohn verdienen, ist seit 2009 um 27,4 % gesunken. wann der Anfangslohn zuletzt erhöht wurde.

Der Trend „ist wirklich auffällig, weil wir ein viel reicheres Land sind“, sagte Ben Zipperer, Ökonom am Economic Policy Institute, gegenüber Yahoo Finance. „Die Arbeiter sind viel produktiver. Tatsächlich sind sie mehr als doppelt so produktiv wie vor fünf Jahrzehnten, aber der Reichtum, den wir in der Zwischenzeit gewonnen haben, die Produktivitätssteigerungen, werden nicht geteilt breit.“

Daten des Bureau of Labor Statistics besagen, dass im Jahr 2020 1,5 % oder 1,1 Millionen der rund 73,3 Millionen US-Stundenarbeiter mit oder unter dem föderalen Mindestlohn bezahlt wurden. Die Zahl der Arbeitnehmer, die den föderalen Mindestlohn beziehen, ging sogar von 1,9 % im Jahr 2019 zurück, da einige Staaten und Unternehmen dazu übergingen, stagnierende Mindestlöhne anzugehen.

In verschiedenen Teilen der Wirtschaft hat der Druck zugenommen, die Löhne auf ein höheres Niveau anzuheben, da die Kaufkraft der Arbeitnehmer untergraben wurde.

Im Juni stiegen die US-Verbraucherpreise im Jahresvergleich um 9,1 %, der schnellste Anstieg seit 40 Jahren. Wie einige Ökonomen betont haben, haben diese Preiserhöhungen besonders schwer belastet.

Der Mindestlohn wurde mancherorts angehoben, aber nicht überall

Die Biden-Administration hat sich für einen bundesweiten Mindestlohn von 15 US-Dollar ausgesprochen, der die Bezahlung für erhöhen würde. Anfang dieses Jahres unterzeichnete Präsident Biden eine Forderung nach einer Gehaltserhöhung für staatliche Auftragnehmer auf 15 US-Dollar.

Das Weiße Haus drängte auch darauf, den nationalen Mindestlohn Anfang 2021 auf 15 US-Dollar anzuheben; jedoch wurde die Bemühung durch die gestoppt, die es für gut hielten

Die Sprecherin des Repräsentantenhauses Nancy Pelosi (D-CA) spricht mit den Medien über Gesetze zur Anhebung des Mindestlohns während eines Briefings auf dem Capitol Hill in Washington, USA, am 11. März 2021. REUTERS/Joshua Roberts

Obwohl die Bemühungen zur Anhebung des Mindestlohns auf Bundesebene ins Stocken geraten sind, haben dies Landes- und Kommunalverwaltungen im ganzen Land getan.

Seit 2014 haben 30 Staaten – darunter Nevada, Oregon, Connecticut, South Dakota, New York, Kalifornien und New Mexico – sowie Washington, DC, mehr als das föderale Minimum. Und in diesem Jahr planen 44 Städte, ihren anfänglichen Stundenlohn auf 15 $ oder mehr zu erhöhen.

Dennoch gibt es erhebliche Lücken, wo Arbeitnehmer einen angemessenen Lohn verdienen können. 20 Staaten haben immer noch einen Mindestlohn, der nicht höher ist als das Bundesniveau von 7,25 US-Dollar.

Das hat es für Niedriglohnarbeiter schwieriger gemacht, sich Grundbedürfnisse wie bezahlbaren Wohnraum zu beschaffen. Eine LendingTree-Studie aus dem Jahr 2021 ergab beispielsweise, dass die mittlere Miete und der Hauspreis für Arbeitnehmer mit Mindestlohn nicht erreichbar waren.

„Einige dieser Mindestlohnerhöhungen reichen meiner Meinung nach nicht aus, um einen grundlegenden Lebensstandard aufrechtzuerhalten, wie etwa die Möglichkeit, sich Miete und Nebenkosten ohne Not leisten zu können“, sagte Zipperer. „Aber gerade dort, wo der Mindestlohn nicht erhöht wird, werden Niedriglohnarbeiter einfach überzogen bestraft.“

Ungleiche Lohnzuwächse sind „Wirtschaftsdelikte“

Auch der Privatsektor hat aus eigenem Antrieb die Mindestlöhne erhöht, zumal der Arbeitskräftemangel Unternehmen daran gehindert hat, sich von der durch das Coronavirus verursachten Verlangsamung zu erholen.

Einzelhandelsgiganten, Fast-Food-Ketten und Fahrdienstunternehmen haben alle Maßnahmen ergriffen, indem sie höhere Löhne, Barzahlungen und Unterzeichnungsprämien angeboten haben, um Niedriglohnjobs zu besetzen. In einigen Fällen haben sich die Anreize in Richtung eines Anfangslohns von 15 US-Dollar geschlichen.

Am 1. August stieg Starbucks () auf 15 US-Dollar pro Stunde, was den durchschnittlichen Stundensatz für Mitarbeiter auf 17 US-Dollar brachte. McDonald’s () kündigte letztes Jahr ebenfalls eine Lohnerhöhung um etwa 10 % an, was den Durchschnittslohn in seinen Restaurants auf mehr als 13 US-Dollar pro Stunde bringen würde. Und Chipotle Mexican Grill () sagte, es würde stündliche Anfangslöhne zwischen festlegen.

Aktivisten appellieren am Donnerstag, den 25. Februar 2021, in der Nähe des Kapitols in Washington für einen Mindestlohn von 15 US-Dollar. Das 1,9 Billionen US-Dollar schwere COVID-19-Hilfsgesetz, das im Kongress vorbereitet wird, enthält eine Bestimmung, die den föderalen Mindestlohn über fünf Jahre auf 15 US-Dollar pro Stunde anheben würde .  (AP Foto/J. Scott Applewhite)Aktivisten fordern am Donnerstag, den 25. Februar 2021, einen Mindestlohn von 15 Dollar in der Nähe des Kapitols in Washington. (AP Photo/J. Scott Applewhite)

Big-Box-Einzelhändler Target () und Costco () unterdessen auf 15 $ bzw. 16 $.

Einige kleine Unternehmen haben auch eine Mindestlohnerhöhung unterstützt, während andere argumentiert haben, dass eine höhere Lohnuntergrenze das Geschäft an der Main Street belastet.

„Die Zahlung eines existenzsichernden Lohns ist die richtige Art von Geschäftsentscheidung“, sagte John Schall, Besitzer einer Taqueria in Boston, Pennsylvania und New Jersey. „Es ist nicht nur die richtige moralische und ethische Entscheidung. Es ist auch die richtige geschäftliche Entscheidung.“

Und wenn private Unternehmen ihre Löhne erhöhen, könnte dies ein Problem für die Einstellung von Regierungen darstellen, obwohl sich dieses Szenario noch nicht in nennenswerter Weise bestätigt hat.

„Die Bundesregierung muss wie jede andere Branche um Arbeitskräfte konkurrieren“, sagte Joe Brusuelas, Chefökonom bei RSM, gegenüber Yahoo Finance in einem Telefoninterview. „Wenn Sie eine Wirtschaft mit einer Arbeitslosenquote von 3,6 % und 10 bis 11 Millionen Stellenangeboten haben, haben öffentliche Beschäftigte echte Alternativen. Und ich denke, wenn wir keine Erhöhung des geltenden Mindestlohns sehen, werden Sie es tun sehen einen großartigen Ausstieg aus dem öffentlichen Dienst.“

Inzwischen ist die Kluft zwischen Mindestlohnempfängern und Hochverdienern gewachsen.

Laut einem Bericht einer Gewerkschaft, die sich für höhere Löhne einsetzt, verdiente der durchschnittliche amerikanische CEO eines S&P 500-Unternehmens im Jahr 2021 324-mal mehr als der Durchschnittsarbeiter. In diesem Jahr stiegen die Gehälter der CEOs um 18,2 %, während die Löhne der Arbeiter nur um 4,7 % stiegen. , deutlich unter der Inflation.

Lohnzuwächse würden „meistens an der Spitze konzentriert“, erklärte Zipperer und fügte hinzu, dass dies seiner Ansicht nach „wirtschaftliches Fehlverhalten“ darstelle.

„Das Geld ist da“, fügte Zipperer hinzu. „Wo Arbeiter keinen angemessenen Lebensstandard haben können [is] auf diese ungeheuer niedrigen Löhne.“

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