22. September (Reuters) – Die britische Royal Mail (RMG.L) versucht, weitere geplante Streiks abzuwenden, indem sie vorschlägt, einen Lohnstreit mit der Gewerkschaft vor ein Schiedsgericht oder eine Schlichtung zu bringen, nachdem monatelange Verhandlungen zwischen den beiden Seiten nicht aus einer Sackgasse herauskommen konnten .
Die Communication Workers Union (CWU), die mehr als 115.000 Postangestellte bei Royal Mail vertritt, hat Ende August und Anfang September zu Streiks aufgerufen und plant weitere Aktionen vom 30. September bis 1. Oktober.
Royal Mail sagte, es schlage vor, seine Gespräche mit der CWU mit dem öffentlich finanzierten, unabhängigen ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) zu führen, um bei der Suche nach einer Lösung zu helfen.
Die CWU reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme zum Vorschlag von Royal Mail, den Streit vor ACAS zu bringen.
Kurz nachdem das Unternehmen seine Pressemitteilung veröffentlicht hatte, teilte die CWU jedoch in den sozialen Medien mit, dass sich ihre Verhandlungsführer mit Royal Mail treffen würden und nach Abschluss der Gespräche weiter kommunizieren würden.
„Im Moment ist die beste Antwort, die jeder geben kann, dem Management klar zu machen, dass Sie nicht gemobbt werden und dass Sie nächste Woche und darüber hinaus Streikaktionen unterstützen werden“, heißt es in einem Facebook-Post.
Das britische Postunternehmen, das an einem Transformationsplan gearbeitet hat, um seinen Fokus auf Pakete inmitten sinkender Briefmengen zu verlagern, sagte, es habe die CWU auch darüber informiert, dass es „die Arbeitsweise mit ihnen modernisieren wolle“.
„Als Teil davon wird Royal Mail eine Reihe historischer Vereinbarungen und Richtlinien überprüfen oder bekannt geben, die derzeit von der CWU verwendet werden, um die Transformation zu vereiteln, und beabsichtigt, zu einem moderneren Arbeitsbeziehungsrahmen überzugehen“, heißt es in a Aussage.
Der Facebook-Post der CWU deutete an, dass sie sich einem solchen Schritt widersetzen würde.
Das mehr als 500 Jahre alte Unternehmen sagte, es sei berechtigt, alte Vereinbarungen und Richtlinien auf der Grundlage eines zum Zeitpunkt seiner Privatisierung im Jahr 2013 unterzeichneten Abkommens zu kündigen, das ihm dies im Falle eines landesweiten Streiks der Gewerkschaft ermöglichte .
Royal Mail sagte, die vorgeschlagenen Änderungen würden dazu beitragen, „von einem System, in dem die CWU viele Befugnisse hat, Änderungen zu untersagen und zu blockieren, zu einer eher konsultativen Beziehung überzugehen“.
Berichterstattung von Yadarisa Shabong in Bengaluru; Redaktion von Anil D’Silva und Hugh Lawson
Bild & Quelle: Reuters
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