Wirtschaft

Arbeitskräftemangel: „Man muss anfangen zu denken, dass Roboter einige dieser Jobs erledigen können“, sagt der Experte

Arbeitskräftemangel: „Man muss anfangen zu denken, dass Roboter einige dieser Jobs erledigen können“, sagt der Experte

Da Unternehmen darum kämpfen, Wege zu finden, um dem landesweiten Arbeitskräftemangel zu begegnen, wird die Automatisierung immer attraktiver.

Ursprünglich als Jobkiller angesehen, könnte die Automatisierung tatsächlich die Antwort auf den anhaltenden Arbeitskräftemangel sein, insbesondere im verarbeitenden Gewerbe, das laut einer Studie von Deloitte und der National Association of Manufacturers (NAM) bis 2030 voraussichtlich 2,1 Millionen unbesetzte Stellen haben wird. .

„Sie müssen anfangen zu denken, dass Roboter einige dieser Jobs erledigen können“, sagte Lauren Hein, Leiterin der Beraterbeziehungen bei ROBO Global, einer auf Automatisierungsinvestitionen spezialisierten Investmentfirma, gegenüber Yahoo Finance Live (Video oben).

Im Juli 2022 gab es laut .com fast sechs Millionen Arbeitslose, aber 10 Millionen offene Stellen. Anstatt darauf zu warten, genügend Arbeitskräfte zu finden, um diese Lücke zu füllen, schlug Hein die Automatisierung als vernünftige Alternative vor.

„Cobots (kollaborative Roboter) sind eine wichtige Industrie, und Cobots werden mit Menschen zusammenarbeiten – Dinge, die wir nicht nur mit der Maschine tun können“, sagte sie.

Automatisierung schafft neue Möglichkeiten

Obwohl bis 2025 85 Millionen Arbeitsplätze durch Automatisierung verdrängt werden könnten, könnten laut , 97 Millionen neue Rollen aus der Technologie hervorgehen und möglicherweise „bessere Chancen“ für Berufstätige bieten.

Laut HBR gibt es dafür zwei Gründe. Die erste lautet: „Je mehr Computer darauf trainiert werden, sich häufig wiederholende Aufgaben auszuführen, die oft Einsteigern zugewiesen werden, desto mehr Rollen, die sich auf komplexe Aufgaben mit wettbewerbsfähigen Gehältern konzentrieren, werden an ihrer Stelle entstehen.“ Mit anderen Worten, jüngere Berufstätige könnten mehr Karrieremöglichkeiten zur Auswahl haben.

Robotertechniker Justin McPhail bereitet einen Fertigungsroboter für den Versand an einen Kunden in einer amerikanischen FANUC-Anlage in Auburn Hills, Michigan, am 11. August 2021 vor. REUTERS/Rebecca Cook

Die Automatisierung kann laut HBR auch Berufsanfängern helfen, höhere Gehälter zu erzielen, da die neuen Arten von Rollen solche sind, die „niemand zuvor getan hat“, wodurch diese Personen „mit größerer Wahrscheinlichkeit Pioniere werden“.

Amerikanische Wirtschaftsführer scheinen offen für die Idee zu sein – a von UiPath fand heraus, dass 78 % der Führungskräfte in US-Unternehmen angaben, dass sie wahrscheinlich in die Automatisierung in ihren Unternehmen investieren oder ihre Investitionen in die Automatisierung erhöhen würden, um den Arbeitskräftemangel zu bewältigen.

Darüber hinaus sehen laut der Umfrage 86 % der Führungskräfte die Automatisierung als eine Möglichkeit für ihre Mitarbeiter, sich auf „mehr kreative Arbeit“ statt auf alltägliche, zeitaufwändige Aufgaben zu konzentrieren.

Viele der Fortune-1000-Unternehmen – darunter Amazon Web Services () und IBM () – haben bereits in KI-Plattformen sowie HR-fokussierte und logistische Automatisierung investiert.

Insbesondere Amazon ist ein Unternehmen, das nach Ansicht von Hein von einer zunehmenden Logistikautomatisierung profitieren kann, zumal es im vergangenen Jahr einen Anteil von 159 % hatte.

So wie es aussieht, verwenden nur US-Lagerhäuser irgendeine Art von Automatisierung. Dennoch könnte der Markt für Lagerautomatisierung auf , bewertet werden.

„Mit der Lohninflation wird die Automatisierung dieses Problem bis zu einem gewissen Grad lösen, die Investition in Roboter tätigen, und Sie haben dort eine Art Kostenkontrolle im Gegensatz zur Variabilität der Arbeit“, sagte sie. „Roboter werden den Menschen nicht überall ersetzen.“

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