Was treibt die Kluft zwischen den reichsten und ärmsten Amerikanern an?

zwischen den reichsten und ärmsten Amerikanern weitet sich weiter aus, verstärkt durch die Folgen der Coronavirus-Pandemie.

Laut , stieg das Haushaltsvermögen der obersten 1 % der Amerikaner von 17,08 Billionen US-Dollar im 3. Quartal 2010 auf 35,3 Billionen US-Dollar im 3. Quartal 2020 und liegt derzeit bei 42,13 Billionen US-Dollar. (ist definiert als der Wert aller Vermögenswerte, die einer Person oder einem Unternehmen gehören, während es sich um das Geld handelt, das die Person oder das Unternehmen laut Investopedia im Austausch für Arbeit oder Produkte erhalten hat.)

Am unteren Ende jedoch „waren bescheidene Gewinne größtenteils vorübergehend“, sagte Sarah Anderson, Projektleiterin für globale Wirtschaft am Institute for Policy Studies und Mitherausgeberin von , gegenüber Yahoo Finance. Sie stellte fest, dass die unteren 50 % der Haushalte, also fast die Hälfte der US-Bevölkerung, seit 2019 Eigentümer sind.

Für die 0,1 % der Spitzenverdiener (die Multimillionäre und Milliardäre) sind sowohl das Haushaltseinkommen als auch das Einkommen der letzten zehn Jahre Teil eines anhaltenden Trends. Ab 2018 ist die Einkommenskonzentration bei den Spitzenverdienern fast gleich hoch wie kurz vor der Weltwirtschaftskrise in den 1930er Jahren. Auch die USA erlebten vor der Finanzkrise im Jahr 2008 ein ähnlich hohes Maß an Einkommenskonzentration.

„Am oberen Ende haben die US-Milliardäre ein explosionsartiges Wachstum ihres kombinierten Vermögens erlebt, teilweise angetrieben durch steuerzahlerfinanzierte Konjunkturausgaben und Rekordgewinne der Unternehmen im Jahr 2021“, sagte Anderson.

Unternehmen, die während des Höhepunkts der Pandemie große Unternehmensverluste erlitten hatten, erholten sich laut (BEA) im Jahr 2021 kräftig, wobei die Unternehmensgewinne in diesem Jahr um 22,6 % anstiegen. Unterdessen boomte die Vergütung für die Vorstandsvorsitzenden großer US-Unternehmen im letzten Jahrzehnt, während die Löhne der Arbeiter unverändert blieben, so . 1980 lag das Verhältnis zwischen CEO-Gehalt und Arbeiterlohn bei etwa 42 zu 1. Letztes Jahr war es , sagte Anderson.

„Das Vergütungssystem für CEOs verschärft auch die Einkommensungleichheit, indem es Top-Führungskräfte dazu anregt, Unternehmensressourcen für Aktienrückkäufe auszugeben, die den Wert ihrer aktienbasierten Vergütung künstlich aufblähen und gleichzeitig Gelder abschöpfen, die für Arbeiterlöhne oder andere langfristige Investitionen verwendet werden könnten.“ Sie sagte.

„Milliardärs-Enabler-Staaten“

Viele der reichsten Amerikaner leben in Staaten, die laut einem kürzlich erschienenen Bericht des (IPS) als „Milliardärs-Enabler-Staaten“ kategorisiert wurden.

Diese 13 Bundesstaaten – darunter Texas, Florida, Nevada, Illinois und Ohio – „ermöglichen“ es, Vermögen durch das staatliche Steuersystem leicht zu verbergen, da die Steuern für die reichsten Haushalte gesenkt werden, heißt es in dem Bericht und wiederholt die Ergebnisse der Pandora-Papiere dass die USA ein „.“

Der Bericht hob drei Schlüsselindikatoren von Staaten hervor, die den Ultrareichen helfen, ihren Reichtum zu schützen: niedrige oder keine Steuern, Geheimhaltung und Langlebigkeit des Vertrauens.

„Die gleichen Staaten, die ihre Trust-Gesetze ändern, um Milliardären zu helfen, sind oft die gleichen Staaten, die die regressivsten Steuersysteme haben, die die arbeitende Bevölkerung überfordern“, sagte Chuck Collins, Direktor für Ungleichheit und Gemeinwohl bei IPS.

Staaten mit schwachen Erbschafts- oder Nachlasssteuern sind in der Regel auch die Top-Enabler-Staaten, die Treuhandvermögen zulassen, die das Treuhandvermögen vor den Gläubigern des Siedlers schützen.

„Es gibt eine signifikante Korrelation zwischen regressiven staatlichen Steuersystemen, die den ärmsten Einwohnern schaden, und vertrauenswürdigen staatlichen Gesetzen“, so der IPS-Bericht.

Gewerkschaftliche Vorteile

Laut Chandra Childers, einer leitenden Politik- und Wirtschaftsanalystin am Economic Policy Institute (EPI), wirken sich die Gewerkschaftsmitgliedschaftsraten auch auf die Vermögens- und Einkommensungleichheit aus.

„Gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer verdienen höher als nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer, und die Bundesstaaten mit niedrigeren Verdiensten neigen dazu, Staaten mit dem Recht auf Arbeit zu sein“, sagte Childers gegenüber Yahoo Finance. (Das Recht auf Arbeit besagt, dass ein Arbeitgeber von seinem Arbeitnehmer nicht verlangen kann, einer Gewerkschaft als Beschäftigungsbedingung beizutreten.)

Laut einem Bericht des liberalen Think Tanks (CAP) tragen die Gewerkschaften auch dazu bei, das rassische Wohlstandsgefälle und die Arbeitslosigkeit zu verringern, indem sie Arbeitsplatzsicherheit schaffen.

Beschäftigte sollen eine faire Entschädigung erhalten, wenn die Gewerkschaftsmitgliedschaft ablehnt, unabhängig davon, ob sie Gewerkschaftsmitglied sind oder nicht. Im Jahr 2020 waren nur 10 % der Belegschaft gewerkschaftlich vertreten.

Auf seinem Höhepunkt in den 1940er und 1950er Jahren betrug das Ungleichheitsverhältnis zwischen Gewerkschaftsarbeitern und den oberen 10 % der Verdiener fast 1:1, während es 2019 1:4 betrug.

„Als die Gewerkschaftsstärke stetig abnahm – insbesondere nach 1979 – verschlimmerte sich die Einkommensungleichheit, und sie ist jetzt auf dem schlimmsten Punkt seit der Weltwirtschaftskrise“, so EPI in einem Bericht. „Die Gewerkschaftsentlassung drückte die Löhne der Mittelverdiener, hatte aber kaum Auswirkungen auf die Hochverdiener und verstärkte daher die Lohnungleichheit zwischen diesen beiden Gruppen erheblich.“

Geschlecht und Rasse

Es überrascht nicht, dass Geschlecht und Rasse bei der Vermögensungleichheit eine Rolle zu spielen scheinen.

„Wenn Sie schwarze, einheimische, hispanische Frauen mit weißen Männern vergleichen, sehen Sie die Schnittmenge von Rasse und Geschlecht“, sagte Childers Das Einkommen weißer Männer und das Einkommen einheimischer und hispanischer Frauen machen einen noch geringeren Prozentsatz des Einkommens weißer Männer aus.

Seit den 1990er Jahren hat sich die rassische Vermögensungleichheit verdoppelt. Seit 2017 sind 15 % der Spitzenverdiener weiße Familien, da jede siebte weiße Familie inzwischen Millionäre ist, so .

„Leider macht die Inflation die Lage für die Mehrheit der Menschen nur noch schlimmer“, sagte The Debt Collective, eine Gewerkschaft, die sich für die Beseitigung von Schulden einsetzt, gegenüber Yahoo Finance in einer Erklärung. „Wenn die Kosten steigen, bleiben die Löhne niedrig und der Finanzsektor ist unterfordert. reguliert, haben die Menschen keine andere Wahl, als Kredite aufzunehmen, um über die Runden zu kommen – insbesondere Menschen, denen es an intergenerationellem Wohlstand mangelt und die bei dieser Arbeit mit Lohndiskriminierung konfrontiert sind (dh Schwarze und Braune und Frauen).

„Um die Ungleichheit zu bekämpfen“, fügten sie hinzu, „müssen wir den Mindestlohn anheben, die Steuern für Unternehmen und Reiche erhöhen und Schulden für die Arbeiter- und Mittelklasse erlassen.“

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