Die Hustle-Kultur ist in Amerika lebendig und gut: US-Arbeitsminister Marty Walsh

Die Hektikkultur der amerikanischen Belegschaft ist lebendig und gesund, behauptet der US-Arbeitsminister, obwohl Daten darauf hindeuten, dass die Mitarbeiter durch die Pandemie ausgebrannt sind.

„Ich denke, dass die Produktivität in Amerika stark ist“ (Video oben). „Ich denke, amerikanische Arbeiter arbeiten immer noch stark. Sie arbeiten und werden bezahlt. … Ich war in vielen Produktionsstätten. Diese Arbeiter werden nicht langsamer. Diese Arbeiter arbeiten hart.“

Jüngste Daten deuten jedoch darauf hin, dass dies bei den eher Angestelltenberufen möglicherweise nicht der Fall ist.

Laut neuen Daten des Arbeitsministeriums stieg die US-Arbeiterproduktivität im dritten Quartal mit einer mageren Jahresrate von 0,3 %. Die Produktivität ging im zweiten Quartal um 4,1 % und im ersten Quartal um 7,4 % zurück.

„Ich denke nicht, dass die Daten konsistent oder so stark sind, wie sie sein sollten, um wirklich die wahre Geschichte amerikanischer Arbeiter zu erzählen“, fügte Walsh hinzu.

Leises Aufhören, ein Begriff, der im Laufe des Jahres 2022 an Bedeutung gewann, könnte für die nachlassende Produktivität verantwortlich sein – obwohl Walsh die Auswirkungen dieses Phänomens in der Vergangenheit gesehen hat.

Für einige bedeutet stilles Kündigen, dass ein Mitarbeiter seinen Job nicht einfach kündigt, sondern gerade genug tut, um ihn zu behalten, und dadurch weniger produktiv wird. Andere glauben, dass es das Setzen von Grenzen zwischen Privat- und Büroleben widerspiegelt, wie z. B. das Nichtlesen von E-Mails bis spät in die Nacht.

Eine aktuelle Studie ergab, dass nur 21 % der Mitarbeiter bei der Arbeit engagiert sind, was darauf hindeutet, dass bis zu 79 % das stille Aufhören in irgendeiner Form praktizieren könnten. Eine andere Studie von stellte fest, dass unmotivierte Arbeitnehmer US-Unternehmen jedes Jahr rund 500 Milliarden Dollar kosten könnten.

Eine Anfang Oktober durchgeführte Umfrage von Resumebuilder.com ergab, dass einer von zehn Arbeitnehmern weniger Anstrengungen unternimmt als vor sechs Monaten, und die Hälfte sagt, dass diese geringere Anstrengung nicht unbemerkt geblieben ist. Die Umfrage ergab auch, dass jeder Dritte, der seine Anstrengungen reduziert hat, die Arbeitszeit um mehr als 50 % reduziert hat.

„Ich habe nicht wirklich davon gehört [quiet quitting] von Unternehmen“, sagte Walsh weiter. „Ich weiß, dass in der Presse darüber berichtet wird. Ich habe mit vielen Unternehmen im Land gesprochen. Und davon habe ich noch nichts gehört.“