Warum Lohntransparenzgesetze das „richtige Umfeld“ für Stellenbewerber schaffen: Experte
Lohntransparenzgesetze erfreuen sich in den USA zunehmender Beliebtheit, weil sie unterstützen, dass sie dazu beitragen, geschlechts- und rassenspezifische Lohnparität zu erreichen.
Laut Dave Turetsky, Vizepräsident für Beratung bei Salary.com, können sie auch dazu beitragen, mehr Kandidaten für verfügbare Stellen zu gewinnen, während die USA immer noch mit Arbeitskräftemangel zu kämpfen haben.
„Was passiert, ist, dass Sie die richtige Umgebung schaffen, damit die Leute verstehen können, worum sie gebeten werden und wie viel sie dafür bezahlt werden“, sagte Turetsky auf Yahoo Finance Live (Video oben). . „Zu oft haben wir Leute, die in Vorstellungsgespräche gehen und nicht wirklich verstehen, wie die Bezahlung für diese Rolle aussehen wird, bis sie sehr tief in den Vorstellungsprozess einsteigen, und das führt zu viel Misstrauen.“
New York City ist der neueste Ort für . Ab dem 1. November müssen alle Stellenangebote in der Stadt eine Gehaltsspanne für die Rolle veröffentlichen, und Unternehmen, die dies nicht tun, von bis zu 250.000 US-Dollar. Der Gesetzgeber des Staates New York hat ein ähnliches verabschiedet, das auf die Unterschrift von Gouverneur Hochul wartet.
Andere Bundesstaaten sind Kalifornien, Colorado, Connecticut, Maryland, New Jersey, Nevada, Rhode Island und Washington.
„Kein Gesetz geht jemals weit genug“, sagte Turetsky. „Wir versuchen jedoch, ein Umfeld zu schaffen, in dem es sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber bessere Informationen gibt. Mit diesem Verständnis und diesem angemessenen Verständnis darüber, was dieser Job bezahlen wird, gibt dem Kandidaten ein wirklich gutes Verständnis dafür, ob dies der richtige Job für ihn ist oder nicht. Es wählt auch gewissermaßen selbst Leute aus, die Zeit mit Reifentreten verschwenden, weil sie an diesem Job nicht interessiert sind, wenn er nicht genug bezahlt.“
Die Angaben zeigten, dass 17 % der nordamerikanischen Unternehmen Gehaltsinformationen an US-Standorten veröffentlichen, selbst an Orten, an denen dies nicht erforderlich ist, während 62 % dies entweder planen oder in Erwägung ziehen, dies in Zukunft zu tun.
Von den Unternehmen, die derzeit Gehaltssätze offenlegen, haben 16 % eine Zunahme der Bewerbungen von Kandidaten gemeldet, und 27 % erhalten mehr Anfragen von potenziellen Mitarbeitern.
Laut Turetsky hilft die Lohntransparenz den Kandidaten auch bei der Entscheidung, ob die Rollen, um die sie wetteifern, ihnen helfen können, zu wachsen und ihre Karriere zu entwickeln.
„Es braucht diesen potenziellen Mitarbeiter, um sich zu fragen: Was sind hier die nächsten Schritte? Wo kann meine Karriere wachsen?“ sagte Turetsky. „Deshalb müssen sie besser darüber informiert werden, dass sie die richtige Frage stellen können. Was ist das Promotion-Potenzial? Wenn ich denke, dass mein Gehalt diesem Maximum nahe kommt, muss ich mich wirklich fragen: Was ist der nächste Schritt für mich?“
Während dies eine mögliche Lösung für den anhaltenden Arbeitskräftemangel des Landes sein könnte, bemerkte Turetsky, dass ein Nachteil der Gesetze zur Lohntransparenz bedeutet, dass möglicherweise „nicht die richtigen Leute für den Job gefunden werden“, wenn die Gehaltsspannen nicht ihren Gehaltserwartungen entsprechen.
„Aber um ehrlich zu sein, bezweifle ich wirklich, dass sich die Leute in diesem wettbewerbsintensiven Markt für Fähigkeiten abwenden werden, nur weil die Gehaltsspanne möglicherweise nicht genau ihren Hoffnungen und Träumen entspricht“, fügte er hinzu.
Ein weiterer Vorbehalt ist, dass die Gesetze zur Lohntransparenz nur für die Grundvergütung gelten, was bedeutet, dass in Listen keine spezifischen Informationen zu Leistungen und Boni erforderlich sind.
Dennoch ist Turetsky zuversichtlich, dass sich die Dynamik „absolut“ dahingehend fortsetzen wird, dass mehr Staaten diese Gesetze verabschieden.
„Das ist jetzt unausweichlich“, sagte Turetsky. „Wir haben das Internet, und Sie können sowieso im Internet herausfinden, welche Gehaltsspannen es gibt. Sobald also die großen Märkte von New York City und Kalifornien beginnen, sich in Richtung Transparenz zu bewegen, gibt es wirklich kein Zurück mehr. Es wird jetzt wirklich ein Kaskadeneffekt sein, wenn andere Märkte dies jetzt übernehmen.“
