Arbeitsplatzstabilität: Heutzutage schwer zu finden, aber genau danach suchen junge Jobsuchende.
So findet das Berufseinstiegsnetzwerk Handshake in einer von 1.400 neuen Hochschulabsolventen und angehenden Hochschulabsolventen, bei denen 73 % angaben, sich Stabilität zu wünschen. Obwohl im letzten Monat fast ein Jahr hinzugekommen ist und Gen Z ein Gefühl von Arbeitsangst vermittelt hat, berichtet .
Diese Ungewissheit hat einige Karrieretrainer dazu gebracht, den traditionellen Fünfjahresplan aus dem Fenster zu werfen, schrieb sie. Stattdessen raten sie jungen Erwachsenen, sich für einen Zwei- oder Dreijahresplan zu entscheiden. Früher sollten Fünfjahrespläne jungen Berufstätigen helfen, die Grundlagen für eine Karriere zu legen, die sie wollten, aber die Pandemiekrise hat gezeigt, wie wichtig es ist, mit dem Strom zu schwimmen.
Wenn Sie ins Jahr 2020 zurückblicken, können Sie sehen, wo die Unsicherheiten in Bezug auf die Zukunft begannen. Tim Pietz, damals College-Senior, erzählte, wie ihm sein Traumpraktikum beim Verlag HarperCollins weggenommen wurde, als die Pandemie zum ersten Mal ausbrach und das Unternehmen das Programm einreichte. Zu dieser Zeit war die Arbeitslosenquote die höchste seit der Weltwirtschaftskrise. „Es macht mich einfach sehr unsicher, wohin ich jetzt beruflich gehen könnte“, sagte er. „Und ich habe das Gefühl, dass ich keine Jobs wirklich aktiv festlegen kann, weil alle anderen so unsicher sind, dass sie nicht einstellen wollen.“
Während die Klassen von 2021 und 2022 inmitten eines heißeren Arbeitsmarktes, der das beflügelte, besser abschnitten, haben die jüngsten Absolventen immer noch eine Reihe neuer wirtschaftlicher Probleme zu bewältigen. Eine Mehrheit (78 %) der Arbeitnehmer ist um ihre Arbeitsplatzsicherheit besorgt, sollte eine Rezession eintreten, so eine Umfrage im vergangenen Sommer von . Und Erwachsene der Generation Z sind mehr als alle anderen, sie kürzen Ausgaben, verschieben große Ausgaben, arbeiten länger und nehmen mehr Jobs an als jede andere Generation.
„Gen Z bereitet sich eher auf eine mögliche Rezession vor, weil dies die erste Rezession wäre, die sie als Erwachsener in der Belegschaft erleben würden“, sagte Jovan Johnson, zertifizierter Finanzplaner und Mitinhaber von . „Gen Z hat eine größere Angst vor der Rezession, weil sie als berufstätiger Erwachsener noch nie eine Rezession aus erster Hand erlebt hat. Sie wissen nicht, was sie erwartet.“
Jüngere Generationen haben seit ihrem Abschluss im Zuge der Großen Rezession sicherlich das kürzere Ende des Stocks bekommen – nur um festzustellen, dass der amerikanische Traum von einem Haus und der finanziellen Stabilität, die eine sichere Karriere mit sich bringen würde, fast unmöglich zu verwirklichen wäre in einem schwierigen Arbeitsmarkt und mit .
„Uns wurde dieser Mythos verkauft und er hat sich nicht ausgezahlt, und wir halten die Tasche in der Hand“, sagte Travis Rapoza, 31, im November. „Kann uns bitte jemand unter die Arme greifen? Siehst du nicht, wie schlimm es uns erwischt hat?“
Gen Zers, die nicht bereit sind, einen ähnlichen Weg einzuschlagen, haben versucht, die Dinge selbst in die Hand zu nehmen, und zwar zu höheren Raten als andere Generationen, um ein besseres Gehalt zu erhalten (obwohl viele Millennials dies auch zu Beginn ihrer Karriere getan haben).
Da jüngere Generationen von der traditionellen Karriere immer desillusionierter werden und sich die Industrien weiterentwickeln, wird ein Fünfjahresplan immer weniger hilfreich, wodurch die Vorstellung vom Traumjob genau das wird – ein Traum.
Wie Dyba, eine Personalvermittlerin, zu Goldberg sagte: „Jetzt fragen die Leute: ‚Ist dieser Job fern?‘ Und ‚Ich muss die Entschädigung sofort wissen.‘ Es geht nicht mehr um den Traumjob.“
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf vorgestellt
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