Arbeitskräftemangel: Dies sind die Staaten mit den meisten Stellenangeboten

Da die amerikanische Wirtschaft weiterhin daran gehindert wird, sich vollständig von der Coronavirus-Pandemie zu erholen, müssen einige Staaten härter kämpfen als andere, um Talente anzuziehen.

A von WalletHub hob die Staaten hervor, die am meisten um die Einstellung kämpfen. Alaska belegte mit einer Quote der offenen Stellen von 8,3 % den Spitzenplatz, gefolgt von Louisiana mit 7,7 %. Abgerundet wurden die Top 5 durch New Mexico und Georgia mit 7,6 % und Montana mit 7,5 %.

„Dies kann aus einer Reihe von Gründen geschehen, wie z. B. einem Mangel an angemessener Vergütung oder Wertanerkennung“, sagte Jill Gonzalez, Analystin bei WalletHub, gegenüber Yahoo Finance.

Die Coronavirus-Pandemie ließ die Erwerbsbevölkerung bis 2021 schrumpfen, und obwohl Arbeitsplatzverluste eingetreten sind, bleibt die Erwerbsquote niedrig. So begann laut Gonzalez die Ära der Großen Resignation, in der sich Tausende von Arbeitnehmern für den Vorruhestand entschieden und die Erwerbsbeteiligung niedrig hielten, selbst als die Unternehmen wiedereröffnet wurden und die Einstellung wieder aufgenommen wurde.

Die Staaten, die am wenigsten mit der Einstellung zu kämpfen haben, haben tendenziell mehr Arbeitskräfte. Die vier bevölkerungsreichsten Staaten des Landes – Kalifornien, Texas, Florida und New York – haben alle Stellenangebote von 6,3 % oder darunter.

New York hat mit 5,4 % die niedrigste Quote offener Stellen im Land. Seit Anfang 2022 stieg die Erwerbsquote des Staates bis November an.

Der anhaltende Arbeitskräftemangel ist von Regierungsbeamten nicht unbemerkt geblieben, und der Vorsitzende der US-Notenbank, Jerome Powell, kommentierte das Thema während seiner Rede.

„Der Arbeitsmarkt ist weiterhin aus dem Gleichgewicht geraten, wobei die Nachfrage das Angebot an verfügbaren Arbeitskräften erheblich übersteigt“, sagte Powell letzte Woche. „Unternehmen wollen an ihren Arbeitskräften festhalten, weil es sehr, sehr schwer ist, sie einzustellen.“

Die Arbeitnehmer stellen auch fest, dass das Einkommen nicht mit der Inflation Schritt hält, die 2022 ein Rekordniveau erreichte. Einkommen und Inflation steigen nicht immer parallel, da das Lohnwachstum in der Regel von Trends in den USA abhängt.

Der Arbeitskräftemangel kann sich auch ernsthaft auf das Endergebnis eines Unternehmens auswirken – abgesehen von der „Umbesetzung“ von Mitarbeitern und der Änderung von Geschäftsstrategien kann ein Unternehmen schaden. Langfristige wirtschaftliche Auswirkungen können das BIP-Wachstum beeinträchtigen und eine Rezession auslösen, so .

„Die Auswirkung auf Unternehmen ist, dass sie ihre Perspektive ändern müssen“, sagte Jeremy Hill, Direktor des Wichita State University Center for Economic Development and Business Research, gegenüber Yahoo Finance weniger qualifiziertes Personal, um Aufstiegsmobilität zu ermöglichen, oder Technologie hinzufügen, um die Produktivität der derzeitigen Mitarbeiter zu steigern.“

Laut Gonzalez wird die Ungewissheit bei der Personalsuche „mindestens so lange anhalten, bis die Inflation unter Kontrolle ist“.

„Im Moment können wir sagen, dass es bis 2023 schwierig bleiben wird, Arbeitskräfte zu finden und zu halten“, fügte sie hinzu.

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