Selbst wenn Sie irgendwann im vergangenen Jahr eine Gehaltserhöhung erhalten haben, bedeutete die Inflation, dass Sie sie wahrscheinlich nicht gespürt haben. Und je nachdem, in welche Richtung sich die Preise im Jahr 2023 entwickeln, könnte das nächste Jahr mehr davon sein.
Der brandaktuelle Arbeitsmarkt des vergangenen Jahres hat die Arbeiter bei den Lohnverhandlungen auf den Fahrersitz gesetzt. Zu wenige Kandidaten für zu viele Stellenangebote haben die Löhne in den USA seit Jahrzehnten in die Höhe getrieben.
Aber das bedeutete nicht viel, als die Inflation Anfang dieses Jahres einsetzte. Mehr als die Hälfte der US-Arbeitnehmer, die im vergangenen Jahr eine Gehaltserhöhung erhalten haben, geben an, dass ihr Einkommen laut einer Bankrate vom September nicht mit der Inflation Schritt gehalten hat, und jetzt geben sogar die CFOs von Unternehmen zu, dass die Inflation in diesem Jahr den Gehaltserhöhungen vorausgegangen ist.
Die gesamten Lohnanpassungen in diesem Jahr lagen im Durchschnitt zwei Prozentpunkte unter der Inflation, wie eine am Mittwoch veröffentlichte Studie ergab. Die Studie wurde von den Federal Reserve Banks von Richmond und Atlanta und der Fuqua School of Business der Duke University durchgeführt und am 2. Dezember abgeschlossen.
Die Studie ergab, dass die Mehrheit der US-Finanzmanager „angeben, dass die Löhne in ihren Firmen nicht mit der Inflation Schritt gehalten haben“. Trotz rekordverdächtiger Lohnerhöhungen im vergangenen Jahr wurde die Kaufkraft der Beschäftigten dennoch gemindert.
„Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass die jüngsten Vergütungserhöhungen der Unternehmen deutlich über dem liegen, was sie normalerweise bieten. In vielen Fällen bleiben sie jedoch unter dem Wachstum in den beobachteten Preisstatistiken“, schreiben die Autoren.
Darüber hinaus sind viele „allgemein pessimistisch“, was die Wirtschaftsaussichten für das nächste Jahr betrifft. Neben der Verfügbarkeit von Arbeitskräften ist die Inflation die größte Sorge für CFOs und übertrifft sogar die Zinserhöhungen der Federal Reserve und die allgemeine Gesundheit der Wirtschaft.
CFOs erwarten, dass die Inflation im nächsten Jahr etwas nachlassen wird, aber nicht annähernd das Niveau vor der Pandemie erreichen wird. Um Änderungen der Verbraucherpreise auszugleichen, planen die CFOs laut der Umfrage, die Löhne im Jahr 2023 um durchschnittlich 3,3 % zu erhöhen, aber selbst diese Erhöhungen könnten immer noch Schwierigkeiten haben, mit der Inflation Schritt zu halten.
Verspätete Erhöhungen
Erhöhungen in Höhe von 3,3 % werden wahrscheinlich nicht mit der Inflation Schritt halten, wenn sie in der Nähe des aktuellen Niveaus bleibt, wie einige Ökonomen vorausgesagt haben.
Die Jahresinflation lag im November bei . Es war eine willkommene Erholung von ihrem Höhepunkt im Juni, aber die Inflation wieder auf ihre Vorpandemierate von 2 % zu bringen, könnte ein langer Weg sein, und einige Experten befürchten, dass die Inflation auf absehbare Zeit auf einem unangenehm hohen Niveau stecken bleiben könnte.
„Wir haben möglicherweise ein Problem, bei dem die Inflation bei etwa 4 % hängen bleibt“, sagte Mohamed El-Erian, Präsident des Queens‘ College an der Universität von Cambridge, CNBC diese Woche. El-Erian sagte, dass die Lieferkettenprobleme, die die Weltwirtschaft während der Pandemie behindert haben, wahrscheinlich nicht kurzfristig gelöst werden und die Preise zumindest für das nächste Jahr weiter in die Höhe treiben könnten.
El-Erian im letzten Sommer, dass die Inflation ein sehr reales Risiko eingeht, „klebrig“ und „festgefahren“ zu werden, was passiert, wenn die Menschen erwarten, dass die Inflation weiter steigt und die Preise länger unbequem hoch bleiben.
Fast 60 % der Unternehmen planen, die Löhne aufgrund der Inflation anzupassen, ergab die CFO-Umfrage der Fed, aber wenn die Inflation im nächsten Jahr nicht stark zurückgeht, wird die Kaufkraft der Amerikaner wahrscheinlich noch weiter sinken.
Für Unternehmen, die zusätzlich zu Inflationsanpassungen eine leistungsabhängige Lohnerhöhung anbieten, sind die Aussichten für US-Angestellte rosiger. Die Umfrage ergab, dass Arbeitnehmer, die beide Anpassungen erhalten, im nächsten Jahr im Durchschnitt Anspruch auf eine Gehaltserhöhung von 6,4 % haben.
Aber für die meisten Arbeitnehmer, die keinen Anspruch auf leistungsabhängige Lohnerhöhungen haben, wird 2023 wahrscheinlich genauso schwierig wie dieses Jahr, so die Umfrage.
„Viele, wenn nicht die meisten Arbeitnehmer werden nicht sehen, dass Lohnerhöhungen die jüngste Inflation ausgleichen“, schreiben die Autoren.
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