(Bloomberg) — Nomura Holdings Inc. wird seinen Mitarbeitern in Japan ab April höhere Gehaltserhöhungen gewähren und dabei auf den sich verschärfenden Wettbewerb um Talente und eine schnellere Inflation verweisen.
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Mitarbeiter ohne Führungskräfte erhalten eine geringfügig höhere Gehaltserhöhung als der Durchschnitt von etwa 3 % der letzten Jahre, sagte Japans größtes Maklerunternehmen in einer Erklärung am Dienstag.
Eine wachsende Zahl japanischer Firmen hat Pläne zur Lohnerhöhung angekündigt, nachdem die Regierung den Arbeitern bei der Bewältigung der höchsten Inflation seit 1981 geholfen hatte.
Nomura-Mitarbeiter, die zwischen 20 und 30 Jahre alt sind und nicht leitende Positionen innehaben, erhalten eine geringfügig höhere Gehaltserhöhung als der Durchschnitt der letzten Jahre von 6,2 %, so das Unternehmen. Die Zahl bezieht sich auf das Grundgehalt und leistungs- und beförderungsbezogene Gewinne und schließt Boni und Zulagen aus. Das Unternehmen beschäftigt etwas mehr als 15.000 in Japan.
Japans Nominallöhne steigen mit dem stärksten Tempo seit Ende der 1990er Jahre, was für viele nach Jahren der Deflation neu ist. Sogar angeschlagene Regionalbanken stehen unter dem Druck, die Gehälter zu erhöhen, da die Finanzaufsichtsbehörde des Landes sie dazu drängt, in Talente zu investieren, so die mit der Angelegenheit vertrauten Personen.
BOJ-Richtlinie
Globale Investoren beobachten Japans jährliche Lohnverhandlungen genau, weil sie dazu beitragen könnten, die Zentralbank davon zu überzeugen, den geldpolitischen Hahn zu straffen, sobald Gouverneur Haruhiko Kuroda im April zurücktritt. Die überraschende Ausweitung einer Obergrenze für Anleiherenditen durch die Bank of Japan im Dezember schürte Spekulationen über einen Kurswechsel.
Unter anderem im Finanzsektor plant Dai-ichi Life Insurance Co., die Löhne um durchschnittlich 5 % zu erhöhen, während Sumitomo Mitsui Financial Group Inc. die Anfangsgehälter für Hochschulabsolventen um 24 % erhöhen wird, berichtete der Nikkei.
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