Nur Arbeit und kein Vergnügen . Junge Erwachsene fühlen sich von der endlosen Zunahme und Mühsal der Arbeit ausgebrannt und beginnen sich zu fragen, was das alles soll.
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Satte 98 % der jungen Erwachsenen im Alter von 18 bis 24 Jahren leiden laut . Eine Umfrage unter fast 12.000 Mitarbeitern aus 15 Ländern ergab, dass jüngere Arbeitnehmer die Belastung bei der Arbeit stärker spüren als ihre älteren Kollegen: 91 % der Gen Zers und 87 % der Millennials geben an, gestresst zu sein. Das ist im Vergleich zu 84 % aller Mitarbeiter.
„Wir können nicht alle unsere modernen Stresslevel auf COVID zurückführen; es gibt unzählige andere Faktoren, von dem Druck, die ganze Zeit bei der Arbeit eingeschaltet zu sein, über die Menge an Medien, die wir konsumieren, bis hin zur Krise der Lebenshaltungskosten“, schrieb Dr. Peter Mills, medizinischer Direktor von Cigna, in der Bericht.
Die Beschäftigten rechnen insgesamt mit der „Großen Erschöpfung“, wie der Bericht treffend heißt. Und jüngere Arbeitnehmer fühlen sich aus vielen Gründen gestresst: Mangel an Lern- und Beschäftigungsmöglichkeiten, Unsicherheit über die Zukunft und vor allem Geld.
Finanzielle Unsicherheit schürt das hohe Stressniveau der Generation Z. 39 % der Generation Z und 34 % der Millennials gaben an, dass Finanzen ihr größter Stressfaktor seien, verglichen mit 29 % der 50- bis 64-Jährigen. Jüngere Arbeitnehmer machen sich zunehmend Sorgen um Geld und die Zukunft, da viele Nachwuchskräfte (40%) berichten, dass sie sich Sorgen über die steigenden Lebenshaltungskosten machen. Und diejenigen, die sich mehr Sorgen um ihre Finanzen machten, berichteten tendenziell von größerem Stress.
Ihr Stress ist verständlich. Im Juni erreichte die Inflation einen Wert und während die Verbraucherpreise seitdem etwas gesunken sind, müssen viele junge Erwachsene mit hohen Preisen rechnen, während sie zum ersten Mal alleine leben. Gepaart mit Rezessionsängsten ist es kein Wunder, dass junge Erwachsene um Geld besorgt sind. Viele bereiten sich bereits auf einen wirtschaftlichen Abschwung vor. In Erwartung einer Rezession mehr zu sparen und härter zu arbeiten als andere Generationen wird den Druck auf diese ohnehin schon gestresste Kohorte wahrscheinlich noch verstärken.
Jüngere Arbeitnehmer haben auch tendenziell weniger finanzielle Polster und eine stabile berufliche Position als ihre älteren Kollegen.
„Mitarbeiter der Generation Z wären bei einer Rezession am stärksten gefährdet“, sagte Jovan Johnson, zertifizierter Finanzplaner und Mitinhaber von Megan Leonhardt. „Die meisten Arbeitgeber beginnen mit Entlassungen bei neueren Mitarbeitern.“
Die Wirtschaft ist nicht das einzige, worüber sich jüngere Arbeitnehmer Sorgen machen. Etwas mehr als 30 % sowohl der Generation Z als auch der Millennials gaben an, dass die Ungewissheit über die Zukunft sie stresst. verursacht ferner ein Gefühl der Desillusionierung bei der Arbeit für eine Generation. Nicht nur die Zukunft des Planeten Erde ist im Fluss, sondern auch – viele bezweifeln, dass sie jemals genug Vermögen aufbauen können, um sich ein Zuhause leisten zu können.
Auch jüngere Beschäftigte sind besorgt über fehlende Karrierechancen. Das könnte erklären, warum fast die Hälfte der unter 35-Jährigen auf der Suche nach einem neuen Job ist.
Die tiefgreifenden Veränderungen, die wir seit Beginn der Pandemie bei der Arbeit und in der Wirtschaft gesehen haben, haben viele dazu veranlasst, ihre Lebensprioritäten neu zu bewerten: 65 % insgesamt und 71 % bzw. 73 % der Gen Zers und Millennials, findet Cigna. Es ist genug, um sie bei der Arbeit über den Rand zu treiben, was Ihre jüngeren Kollegen ausgebrannter zurücklässt, als Sie vielleicht denken.
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf vorgestellt
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