BERLIN, 8. März (Reuters) – Als die spanische Wirtschaftsministerin Nadia Calvino im vergangenen Mai herausfand, dass sie die einzige Frau sein würde, die sich für einen Fototermin anstellen würde, um für das hochkarätige Madrid Leaders Forum zu werben, ging sie hinaus.
„Wir können es nicht länger als normal ansehen, dass 50 % unserer Bevölkerung nicht anwesend sind“, sagte Calvino, die sich Monate zuvor geschworen hatte, nicht an Veranstaltungen teilzunehmen, bei denen sie die einzige Frau war, aus Protest gegen die mangelnde Vertretung von Frauen in Wirtschaft und Wirtschaft .
Am Internationalen Frauentag scheint es im Bereich der Wirtschaft viel zu feiern. Frauen leiten den Internationalen Währungsfonds, die Welthandelsorganisation, das US-Finanzministerium und die Europäische Zentralbank. Generell bleiben Frauen jedoch eine kleine Minderheit in einem Bereich, der von vielen immer noch als von Männern in Anzügen dominiert angesehen wird und von der realen Welt losgelöste Politik am laufenden Band macht.
„Die allgegenwärtige Unterrepräsentation von Frauen in der Wirtschaft ist systembedingt und strukturell“, sagte Ngozi Okonjo-Iweala, die erste Frau an der Spitze der Welthandelsorganisation, gegenüber Reuters. „Es geht nicht nur um Fairness, sondern um langfristigen globalen Wohlstand.“
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Die Women in Economics Initiative will die Gleichstellung der Geschlechter in der Disziplin voranbringen. Laut seinem Index 2022 stellen Frauen zwischen 10 % und 24 % der weltweiten Spitzenpositionen in der Wirtschaft, die den akademischen sowie den privaten und den öffentlichen Sektor abdecken.
„Es gibt keine Frauen in den Lehrbüchern und die meisten großen Namen in der Wirtschaftswissenschaft sind Männer“, sagt Sandra Kretschmer, Wirtschaftswissenschaftlerin und Mitglied der Women in Economics Initiative.
Friederike Welter ist Leiterin des Instituts für kleine und mittelständische Unternehmen (IfM) in Bonn – dem sogenannten Mittelstand als Schlüssel zu Deutschlands Exporterfolgen.
Sie sagte, der Mangel an Frauen in wirtschaftlichen Spitzenpositionen an sich habe andere Frauen davon abgehalten, diesen Bereich als Karriere zu wählen.
„Als ich Leiterin dieses Instituts wurde, hatten wir automatisch viel mehr Bewerbungen von Frauen“, sagt Welter, die vor zehn Jahren berufen wurde und heute als eine der führenden Ökonominnen Deutschlands gilt.
Janet Yellen, die erste Frau an der Spitze des Finanzministeriums und Vorsitzende der US-Notenbank, nimmt häufig Bezug auf das Thema. Bei einer Veranstaltung zum Drucken von Banknoten im vergangenen Dezember sagte sie, dass weitere Fortschritte erforderlich seien.
Alles beginnt früh. An Universitäten in den USA und in Deutschland machen Frauen etwa ein Drittel der Wirtschaftswissenschaftler aus.
Die Gründe sind komplex. Wirtschaftswissenschaften beinhalten viel Mathematik und analytisches Denken, und es gibt ein Klischee, dass Männer darin besser sind, was Frauen zögern lassen kann, sich für dieses Fach zu entscheiden, sagte Katharina Wrohlich, Leiterin der Forschungsgruppe Gender Economics am Deutschen Institut DIW.
Guido Friebel von der Goethe-Universität Frankfurt sagte, ein weiterer Faktor könnte die Kultur sein. „In der Wirtschaft herrscht eine extrem wettbewerbsorientierte Kultur, sie ist aggressiv“, sagte er.
Später gibt es eine „undichte Pipeline“ zwischen Junior- und Senior-Rängen. Während auf der PhD-Ebene sowie auf der Ebene der Assistant Professors und Dozenten 40 % der Stellen mit Frauen besetzt sind, sinkt der Frauenanteil auf der Senior-Ebene auf 27 %, so eine weltweite Studie von Goethe.
Das hat zu einer Überkonzentration auf einige Themen auf Kosten anderer geführt. Frauen und Männer hätten tendenziell unterschiedliche Forschungsinteressen, sagte Alisa Weinberger, Wirtschaftswissenschaftlerin bei Goethe. Frauen forschen mehr in den Bereichen Gesundheit, Arbeit und Bildung, während Männer sich auf Wirtschaftstheorie, Makroökonomie und Finanzen konzentrieren.
„Wir brauchen mehr Frauen im Studienfach Wirtschaftswissenschaften, aber wir müssen diese jungen Frauen auch im Fach halten“, sagt Goethe-Professorin Nicola Fuchs-Schuendeln. „Eine größere Vielfalt würde die Fragen, die wir als Sozialwissenschaftler stellen, diversifizieren.“
In den höheren Rängen der Öffentlichkeit ist nur jeder zehnte Notenbankpräsident eine Frau und nur 15 Prozent der Finanzminister, wie der Index der Women in Economics Initiative zeigt.
Frauen haben seit 1945 nur 12 % der Spitzenpositionen in 33 der größten multilateralen Institutionen inne, und mehr als ein Drittel dieser Gremien, darunter alle vier großen Entwicklungsbanken, wurden noch nie von einer Frau geleitet, wie eine Studie diese Woche zeigte.
Die Weltbank verfolgt einen proaktiven Ansatz, um ein positiveres Umfeld zu schaffen und Hindernisse für Ökonominnen zu beseitigen, sagte Kathleen Beegle, leitende Ökonomin im Human Development Team der Development Research Group der Bank.
„Studien zeigen, dass Wirtschaftswissenschaftlerinnen im Beruf mit einer Vielzahl von Hürden konfrontiert sind, wie zum Beispiel einem Mangel an Vorbildern und einer feindseligen Arbeitskultur“, sagte sie. Die Forschungsgruppe der Weltbank arrangiert Mentoring-Möglichkeiten und bietet Heimarbeitsplätze an, um den familiären Betreuungspflichten gerecht zu werden, sagte Beegle.
Christine Lagarde, Präsidentin der Europäischen Zentralbank, sagte am Dienstag in einer Veranstaltung, dass mehr getan werden müsse.
„Es gibt unglaubliche Möglichkeiten, die verschwendet werden, wenn Frauen am Rande der wirtschaftlichen Straße bleiben“, sagte sie.
Berichterstattung von Maria Martinez. Zusätzliche Berichterstattung von Andrea Shalal, Belen Carreno und Emma Farge. Herausgegeben von Mark John und Rosalba O’Brien
Bild & Quelle: Reuters
