Während dies bereits ein großer Gegenwind für Unternehmen ist, die versuchen, Mitarbeiter einzustellen, sehen sich amerikanische Arbeitgeber aufgrund einer Reihe von .
Laut Dick Burke, CEO von Envoy Global, gibt es drei Hauptgründe, warum Auslandsziele für Arbeitnehmer „viel attraktiver“ geworden sind.
Nehmen Sie zum Beispiel „das Zusammenfließen eines immer noch sehr engen MINT-Marktes – die MINT-Arbeitslosigkeit beträgt nur 2 %“, sagte Burke gegenüber Yahoo Finance Live (Video oben). „Nehmen Sie die Herausforderungen des US-Einwanderungssystems an, wo es einfach nicht genug Plätze gibt, und nehmen Sie den Komfort der Arbeitgeber mit Fernarbeit.“
A von Envoy Global, einem globalen Einwanderungsdienstleister, stellte fest, dass 81 % der Unternehmen ausländische Mitarbeiter in ein Büro im Ausland versetzten und 80 % der Unternehmen Mitarbeiter versetzten, um im Ausland zu arbeiten, sowohl aufgrund von Visaproblemen in den USA als auch in den USA vergangenes Jahr.
Darüber hinaus ergab die Umfrage, dass 94 % der Unternehmen bereit wären, ausländische Staatsangehörige für ein Arbeitsvisum zu sponsern, wenn es weniger Einwanderungshindernisse gäbe.
Angebot und Nachfrage
Das häufigste Arbeitsvisum-Sponsoring ist das H-1B, das sich erstreckt.
Das H-1B-Visum ist ein temporäres Nichteinwanderungs-Arbeitsvisum, das häufig von großen Technologieunternehmen beantragt wird. Es bietet weniger Flexibilität für einen Arbeitnehmer, der seinen Arbeitsplatz nicht wechseln kann, es sei denn, ein anderer Arbeitgeber reicht eine H-1B-Petition ein, wenn der Arbeitnehmer seinen derzeitigen Arbeitsplatz verlässt.
Die jüngsten Entlassungen im Technologiebereich, die das Silicon Valley erfasst haben, haben viele dazu veranlasst, sich innerhalb von zwei Monaten einen neuen Job zu suchen oder das Land zu verlassen. Laut dem Bericht von Envoy Global haben 51 % der Unternehmen im Jahr 2022 ausländische Mitarbeiter entlassen.
Angebot und Nachfrage mit H-1B-Visa sind sowohl für Mitarbeiter als auch für ihre Unternehmen zu einer großen Herausforderung geworden.
„H-1B – das ist eines der Brot-und-Butter-Produkte für die beschäftigungsbasierte Einwanderung in die Vereinigten Staaten – 85.000 [are] jährlich herausgegeben“, sagte Burke. „In den letzten drei, vier oder fünf Jahren hat die Nachfrage das Angebot um drei zu eins oder vier zu eins übertroffen.“
Die meisten H-1B-Inhaber sind MINT-Arbeiter – Angestellte im Bereich Wissenschaft und Technologie – und während die Branche 2022 größere Entlassungen erlitt, sank die Zahl der MINT-Arbeitsplätze bis 2031 um fast 11 %, was ein weiteres Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage schafft.
Im Jahr 2022 gab es 483.927 Anträge auf 85.000 verfügbare H-1B-Visa, was bedeutet, dass Antragsteller laut .
Green Cards, die es Einwanderern ermöglichen, in den USA zu bleiben und dauerhaft zu arbeiten, sind ähnlich begrenzt. Und aufgrund der Nachfrage müssen bestimmte Ausländer, insbesondere aus Indien und China, bis zu 10-15 Jahre auf die Genehmigung warten.
„Das erste große Problem ist also ein Mangel an Angebot und ein Angebot, das mit der Nachfrage nicht Schritt halten kann“, sagte Burke. „Das zweite Problem sind Prozesse, die von Arbeitgebern immer noch als zu langsam und zu analog angesehen werden, insbesondere im Vergleich zu denen in ausländischen Rechtsordnungen.“
Um Talente auf dem ohnehin angespannten Arbeitsmarkt zu halten, haben einige US-Unternehmen damit begonnen, ihre ausländischen Mitarbeiter in Länder mit milderen Einwanderungssystemen zu verlagern.
Und es sind nicht nur Technologieunternehmen: Finanzen, Fertigung, Versicherungen und Beratung sind laut Burke einige Beispiele für Branchen, die ihre ausländischen Arbeitnehmer ins Ausland verlagert haben. Das Ziel der Wahl ist Kanada, gefolgt von Mexiko und dem Vereinigten Königreich.
Darüber hinaus erwarten 93 % der von Envoy Global befragten Unternehmen, „aufgrund von Einwanderungsbarrieren und Arbeitskräftemangel in den USA auf Nearshoring oder Offshoring umzusteigen, um Stellen im Ausland zu besetzen“. , und die Kosten für die Förderung eines ausländischen Mitarbeiters.
„Die Herausforderung, vor der wir als Bürger stehen, besteht darin, eine Diskussion darüber zu führen, wie wir uns auf dieses Problem konzentrieren, unseren Blick für einen Moment von der südlichen Grenze abwenden und dieses Dauerthema ansprechen, dass nicht genügend Zeitnischen für Leute da sind, die jeder zu haben scheint im Land haben wollen“, sagte Burke.
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