Trotz der Fortschritte, die im Laufe der Jahre erzielt wurden, existiert das in den USA immer noch für alle Rassen und ethnischen Gruppen
Laut dem Institute for Women’s Policy Research (IWPR) betrug das durchschnittliche Wocheneinkommen für Frauen im Jahr 2022 958 US-Dollar, während Männer 1.154 US-Dollar verdienten.
Nach Rasse und ethnischer Gruppe aufgeschlüsselt, sind die Unterschiede sogar noch größer: Hispanische Frauen verdienen in einer Woche nur 61,4 % des Einkommens eines weißen Mannes, während schwarze Frauen nur 67,4 % verdienen. Nur asiatische Frauen sind annähernd gleich bezahlt mit weißen Männern.
Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied ist sogar in mehrheitlich von Frauen besetzten Berufen weit verbreitet. Unter den 20 häufigsten Berufen für Frauen im Jahr 2022 übertrafen die Männer die Frauen in jeder einzelnen Kategorie. In diesen Berufen verdienten Frauen laut einer Datenanalyse von Yahoo Finance durchschnittlich 87 % des wöchentlichen Einkommens der Männer.
Die größten Unterschiede gab es unter den Finanzmanagern, wo der Wochenverdienst der Frauen durchschnittlich 1.468 $ betrug, während der der Männer durchschnittlich 2.116 $ verdiente. Andere Bereiche mit bemerkenswerten Lücken sind Bildung und Kinderbetreuung, Führungspositionen, Personalwesen und Buchhaltung.
Ein Bericht des schreibt diese Unterschiede der „beruflichen Segregation“ nach Geschlecht und Rasse zu. Historische Vorurteile und bestimmte Politiken haben zu einer geringeren Erwerbsbeteiligung von Frauen geführt und diese berufliche Segregation verursacht.
Im Februar 2023 betrug die Erwerbsquote 58,5 % für Frauen und 70,2 % für Männer, laut .
Wendy Davidson, CEO von Hain Celestial, sagte, ein Teil davon sei auf den Mangel an Frauen in Top-Management- und Führungspositionen zurückzuführen, was auf die „Fehlbezeichnung“ zurückzuführen sei, dass es nicht genügend verfügbare Talente gebe.
Davidson betonte auch, dass Vorstände sich bewusst bemühen müssen, bei der Einstellung breiter zu blicken. (Frauen machen nur 26 % der C-Suite-Mitarbeiter und weniger als die Hälfte aller Unternehmenspositionen aus.)
„Wir haben Talente, die bereit sind, sich in diese Räume zu lehnen“, sagte sie. „Die Idee, dass es kein verfügbares Talent gibt, dass wir dieselben Leute für diese Rollen anzapfen … Es gibt eine enorme Anzahl von Frauen die bereit sind, in diesen Rollen zu dienen.“
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