Der US-Arbeitsmarkt bleibt robust, nachdem er sich weitgehend von der Pandemie erholt hat, obwohl sich die Zusammensetzung dieser Arbeitskräfte erheblich verändert hat.
Die allgemeine Erwerbsbeteiligungsquote in den USA liegt bei 62,6 % – der höchste Wert seit März 2020. Darüber hinaus liegt die Erwerbsbeteiligung der 25- bis 54-Jährigen bei 83,3 % und entspricht damit der von Januar 2020 und 2020.
„Überraschenderweise bleibt der Arbeitsmarkt weiterhin heiß und angespannt, was sich an der dreifachen Stärke zeigt, die im April in den drei Schlüsselkategorien gemeldet wurde – Beschäftigung, Arbeitslosenquote und durchschnittlicher Stundenlohn“, sagte Nationwide-Chefökonomin Kathy Bostjancic in einer E-Mail nach .
Gleichzeitig strömen nicht alle wieder in den Arbeitsmarkt: Die Quote – bei der Altersgruppe ab 55 Jahren – liegt im April 2023 bei 38,4 %, verglichen mit 40,2 % im Januar 2020.
Katharine Abraham, eine ehemalige Kommissarin des Bureau of Labor Statistics (BLS) und derzeitiges Fakultätsmitglied an der University of Maryland, betonte, dass es in dieser Bevölkerungsgruppe auch Nuancen gibt.
„Im höheren Alter sind es die am besten ausgebildeten Menschen, die weniger wahrscheinlich arbeiten“, sagte Abraham gegenüber Yahoo Finance. „Es sind nicht die Menschen ohne Hochschulabschluss.“ Es sind die Menschen mit einem Hochschul- oder Hochschulabschluss, bei denen die Wahrscheinlichkeit geringer ist, dass sie arbeiten.“
Abraham brachte den Trend mit mehr finanzieller Flexibilität in Verbindung, insbesondere in stressigen Zeiten wie der Coronavirus-Pandemie.
„Wenn die Welt bedrohlicher geworden ist und es Gründe gibt, nicht arbeiten zu wollen, können sie diese Entscheidung treffen“, sagte Abraham gegenüber Yahoo Finance.
Gleichzeitig sind noch Millionen Arbeitsplätze verfügbar: Im April 2023 waren es 5,8 Millionen und 9,6 Millionen.
Manche Bevölkerungsgruppen können nicht sagen: „Ich werde nicht arbeiten gehen.“
Obwohl die COVID-Fälle seit dem Höhepunkt der Pandemie in den Jahren 2020 und 2021 dramatisch zurückgegangen sind, besteht bei Arbeitnehmern, insbesondere bei den über 55-Jährigen, immer noch eine gewisse Angst, am Arbeitsplatz dem Virus ausgesetzt zu sein.
Laut einer von Abraham mitverfassten Studie gaben Hispanics/Latinos und schwarze Amerikaner deutlich häufiger die Angst vor COVID als Grund dafür an, nicht mehr auf dem Arbeitsmarkt zu sein, als ihre weißen Kollegen.
„Ein Teil davon ist der größere Anteil hispanischer und nicht-hispanischer Schwarzer, die in Berufen arbeiten, in denen sie eine größere Nähe zu Menschen und damit eine größere Nähe zu einer potenziellen Ansteckung mit COVID haben“, sagt Lea Rendell, Doktorandin an der University of Maryland und Co-Autor des Brookings-Artikels, sagte gegenüber Yahoo Finance. „Sie haben möglicherweise mehr Angst vor COVID, weil sie bei ihrer täglichen Arbeit stärker gefährdet sind.“
Dies war in den Jahren 2020 und 2021 der Fall – sie stammten aus farbigen Gemeinschaften.
Trotz dieser Bedenken hinsichtlich COVID weisen diese Gemeinden eine höhere Erwerbsbeteiligungsquote auf. Laut FRED Economic Data lag die Erwerbsbeteiligung hispanischer/lateinamerikanischer Abstammung im März 2023 bei 66,8 % und die Erwerbsbeteiligung Schwarzer bei 63 %, verglichen mit 62,3 % bei Weißen.
„Ich denke, das kommt zurück [the fact] „Dass Menschen mit finanziellen Mitteln möglicherweise andere Entscheidungen treffen können als Menschen ohne finanzielle Mittel“, sagte Abraham. „Wir wissen, dass Weiße im Durchschnitt über mehr Ressourcen verfügen.“ Ihr durchschnittliches Vermögen ist höher als das der Schwarzen und Hispanics. Natürlich gibt es innerhalb der Gruppen große Unterschiede, aber als Gruppe denken wir vielleicht, dass Schwarze weniger in der Lage sind, einfach zu sagen: ‚Ich gehe nicht zur Arbeit.‘“
Viele dieser Gemeinden spüren die direkten Auswirkungen der Inflation und der allgemeinen wirtschaftlichen Unsicherheit – auch wenn die Federal Reserve die Zinsen erhöht, um das Problem anzugehen.
„Die Wirtschaft befindet sich in einem echten Umbruch“, sagte Jeff Wenger, leitender Politikforscher bei der RAND Corporation, gegenüber Yahoo Finance. „Diese Zinssätze steigen, was die Nachfrage nach Wohnraum verringert und die Verschuldung der Menschen erhöht, und die Menschen nehmen ihren Konsum zurück, wozu es eigentlich gedacht war. Das wird Auswirkungen auf die Beschäftigung haben.“
Im Wesentlichen könnte dies dazu führen, dass Einzelpersonen wieder in den Arbeitsmarkt zurückkehren.
„Leute, die ihre Ersparnisse erhöht haben, beginnen sich aufzuzehren, weil die Dinge einfach teurer sind“, sagte Jenna Shrove, Geschäftsführerin für strategische Politik bei der US-Handelskammer, gegenüber Yahoo Finance. „Und Leute, die vielleicht im Ruhestand sind, einige dieser Rentner sind zurückgekommen, weil sie eine geringere Rendite auf das, was sie gespart hatten, oder als Teil ihres 401(k) sehen. Und natürlich Familien mit doppeltem Einkommen, wie die Da die Kosten für Dinge steigen, haben sie begonnen, das neu zu bewerten.
Andere mögliche Faktoren
Weitere potenzielle Probleme, die die Erwerbsbeteiligung einiger Bevölkerungsgruppen belasten, sind Long-COVID, Konjunkturkontrollen, die Priorisierung der Work-Life-Balance, die Opioidkrise und Einwanderung.
Verschiedenen Schätzungen zufolge könnten aufgrund der langfristigen Auswirkungen des COVID-Virus bis zu 4 Millionen Menschen arbeitslos sein.
Allerdings deuten Abrahams Untersuchungen darauf hin, dass dies möglicherweise nicht der Hauptgrund dafür ist.
„Als wir uns intensiv mit den Daten befassten, kamen wir zu dem Schluss, dass hier etwas im Gange ist, und das ist zwar nicht trivial, aber es handelt sich nicht um die großen Auswirkungen auf die Größe der Erwerbsbevölkerung, die andere Untersuchungen vermuten lassen.“ Sie sagte.
Einige Politiker haben unterdessen behauptet, dass Konjunkturkontrollen Menschen immer noch davon abhalten, ins Berufsleben zurückzukehren – auch wenn die letzte Runde der Konjunkturkontrollen im März 2021 stattgefunden hat.
„Die subtilere Form dieses Arguments ist, dass zu einem früheren Zeitpunkt die Tatsache, dass Menschen, die arbeitslos blieben, Arbeitslosenunterstützung erhalten konnten, wahrscheinlich die Rate, mit der sie Jobs annahmen, verlangsamte – nicht, dass das schlecht wäre, denn einige der Jobs waren es „Die angebotenen Medikamente wären wirklich gefährlich für Menschen gewesen, insbesondere für diejenigen, die anfällig für die Auswirkungen von COVID sind“, sagte Abraham.
Bis zum Jahr 2022, fügte sie hinzu, seien „diese Anreizeffekte“ des Arbeitslosengelds zusammen mit der Steuergutschrift für Kinder verschwunden, und „was hätte bleiben können, ist, dass es den Menschen relativ besser ging, als sie es sonst gewesen wären, weil sie diese Zahlungen erhalten hatten.“ Sie hatten mehr Geld auf der Bank. Und das hätte sie auch im Jahr 2022 von der Jobsuche abhalten können.“
Ein Trend, der sich nicht wesentlich verlangsamt hat, ist die Opioidkrise in den USA.
„Die Opioid-Epidemie ist immer noch in vollem Gange“, sagte Wenger. „Das verwüstet bestimmte Gemeinschaften. Dabei handelt es sich in der Regel um eher ländliche Gemeinden, in denen es bereits weniger wirtschaftliche Möglichkeiten und eine höhere Arbeitslosenquote gibt. Das ist eine schwierige Herausforderung.“
Dem Magazin zufolge „starben zwischen Januar und September 2022 schätzungsweise 79.117 Amerikaner an Drogenüberdosierungen, weniger als die 81.155 Menschen, die in den ersten neun Monaten des Jahres 2021 starben, aber immer noch 50 % mehr als vor 2020.“
„Jemand, mit dem ich neulich gesprochen habe, sagte, sie hätten ein Unternehmen in West Virginia und könnten keine Arbeiter finden, die die Drogentests bestehen könnten“, sagte Wenger. „Die Leute, die sich für diese Stellen bewerben, wollen arbeiten, aber die Überprüfung ist so, dass sie buchstäblich nicht eingestellt werden können, weil sie Beweise für Drogenkonsum vorlegen.“
Ein weiterer Faktor, der sich auf den Arbeitsmarkt auswirkt und möglicherweise längerfristige Probleme verursachen könnte, ist die langsamere Einwanderung in den letzten Jahren.
„Wir haben in den Jahren nach der Pandemie und während der Pandemie aufgrund von Arbeitsschließungen auch etwa 1 Million Einwanderer mit Hochschulabschluss weniger gesehen“, sagte Shrove. „Wir können nicht weiterhin globale Talente willkommen heißen, wie wir es in der Vergangenheit getan haben, als wir niemanden in die Vereinigten Staaten bringen konnten, und wir können diese Leute aufgrund der Art und Weise, wie die Einwanderungsgesetze festgelegt sind, auch nicht wieder aufnehmen. Wir haben jedes Jahr Obergrenzen für Visa, die ihnen die Einreise in die Vereinigten Staaten ermöglichen.“
Und da die geburtenstarken Jahrgänge weiterhin aus dem Erwerbsleben ausscheiden, gibt es nicht genügend Amerikaner, um sie zu ersetzen.
„Vielem davon liegt eine Art allgemeines Gefühl zugrunde, dass die demografische Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt nicht zu unseren Gunsten wirkt“, sagte Wenger. „Das mag zum Teil daran liegen, dass wir das lange, langsame Aufkochen spüren, wenn Unternehmen unter Druck geraten … Wir wachsen als Land einfach nicht, gemessen an der Bevölkerungszahl ohne Einwanderung.“
