Wirtschaft

Das stille Aufgeben bekommt durch die Inflation Probleme: Die Generation Z und die Millennials kämpfen wirklich darum, die Work-Life-Balance zu erreichen, die sie sich wünschen

Westend61 – Getty Images

Genau wie bei Kermit und Miss Piggy ist das Verhältnis junger Erwachsener zur Arbeit, kurz gesagt, kompliziert. Obwohl sie großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben legen, agieren sie in einer Welt mit hoher Inflation, in der das Geld knapp und schwer zu finden ist. Sie träumen vielleicht nicht von Wehen, aber viele müssen noch härter arbeiten als ihre Eltern, was es für sie schwierig macht, ihren Worten Taten folgen zu lassen, wenn es darum geht, das begehrte Gleichgewicht zu erreichen.

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So finden Deloitte’s weltweit 22.000 Millennial- und Gen-Z-Arbeiter, die sagen, dass die Work-Life-Balance die wichtigste Eigenschaft ist, die sie bei ihren Kollegen schätzen und die ihnen bei der Wahl eines Arbeitgebers am meisten Beachtung schenkt, noch vor Lernen, Entwicklung und Bezahlung. Dies scheint im Widerspruch zu den anderen Erkenntnissen von Deloitte zu stehen: Fast die Hälfte (49 %) der Generation Z und 62 % der Millennials geben an, dass ihr Job immer noch von zentraler Bedeutung für ihr Identitätsgefühl ist, nach Familie und Freunden an zweiter Stelle, aber wichtiger als Hobbys und Musik , und Übung. Aber es kann schwierig sein, Arbeit und Identität zu trennen, wenn man ständig daran arbeitet, über die Runden zu kommen.

„Letztendlich legen die Generation Z und die Millennials Wert auf ein Gleichgewicht, aber sie haben Mühe, dies zu erreichen“, sagt Michele Parmelee, Global People and Purpose Leader bei Deloitte, und erklärt, dass wirtschaftliche Unsicherheit nicht hilfreich ist. Junge Erwachsene gaben in der Umfrage an, dass sie befürchten, dass die Verschlechterung der wirtschaftlichen Lage sie bei ihren eigenen Zielen im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Beruf zurückwerfen wird.

Während der frühen Pandemie befanden sich die Mitarbeiter, insbesondere die jüngeren, in einer existenziellen Situation, die sie laut Parmalee dazu veranlasste, die Rolle der Arbeit in ihrem Leben zu überdenken. Die darauffolgende Bewegung entstand aus ihrer Unzufriedenheit mit der Arbeit und dem Kapitalismus im Allgemeinen, als Löhne zur Deckung der Rechnungen. Jüngeren Generationen wurde vorgeworfen, dass sie sich in ihrem (oft unterbezahlten) Job nicht wohlfühlen oder es ihnen nicht leicht machen – eigentlich, ohne dabei über das Maß hinauszugehen.

Aber in Wirklichkeit ist es weniger wahrscheinlich, dass sie es ruhig angehen lassen, wenn sie sich Sorgen um ihre Gesundheit machen. Sowohl die Millennials als auch die Generation Z sind zum ersten Mal in ihrem Leben mit einer echten Inflation konfrontiert und einem größeren Risiko ausgesetzt, von der allgemeinen wirtschaftlichen Volatilität betroffen zu sein, da sie am Anfang ihrer Karriere mit niedrigeren Gehältern stehen und weniger Chancen hatten, sich aufzubauen viel Reichtum als ältere Generationen.

Als sich Rezessionsängste abzeichneten und die Inflation schneller war, haben viele hinzugefügt oder dritte Auftritte um über die Runden zu kommen, fand Deloitte. In der Zwischenzeit bleiben andere über die typische Zeit von neun bis fünf hinaus auf der Uhr; Sieben von zehn Befragten gaben an, dass sie mindestens einmal pro Woche außerhalb der normalen Geschäftszeiten auf geschäftliche E-Mails antworteten. Viele wünschen sich zunehmend Teilzeitarbeitsoptionen, um ihre Work-Life-Balance-Ziele aufrechtzuerhalten, aber die meisten sagten, dies sei keine praktikable Option, da sie sich die damit verbundene Lohnkürzung nicht leisten könnten.

Führungskräfte haben sich für Kostensenkungen und die Rückkehr ins Büro ausgesprochen und argumentiert, dass Büroangestellte produktiver seien und dies auch tun würden, wenn es zu einer Rezession käme. Da jüngere Arbeitnehmer einen Rückgang der Work-Life-Balance erleben, der ihnen zu Beginn der Pandemie versprochen wurde, stecken sie in einer Zeit fest, in der das Pendel rückwärts schwingt.

Einige befürchten, dass es ihnen bei einer Verschlechterung der Wirtschaftslage schwerer fallen wird, Flexibilität am Arbeitsplatz zu fordern und ihre Work-Life-Balance zu verbessern. Ein Drittel meinte, dass es schwieriger sein wird, sich zu verbessern, und 15 % sagen, dass es unmöglich sein wird. „Arbeitgeber können helfen, indem sie flexiblere Arbeitsumgebungen bieten, sowohl hinsichtlich des Arbeitsorts als auch der Arbeitszeit, die für diese Generationen weiterhin sehr attraktiv sein werden“, sagt Parmalee.

Letzten Endes wünschen sich die jüngeren Generationen vielleicht mehr von der Arbeit, aber die aktuelle Wirtschaftslage wird ihnen nicht unbedingt gerecht.

Diese Geschichte wurde ursprünglich auf vorgestellt

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