Gehaltsstudie 2023: Top-Verdiener in der Versicherungswirtschaft

Gemäß einem Bericht von www.dasinvestment.com, hat das Arbeitgeber-Bewertungsportal Kununu mehr als 566.000 Gehaltsangaben von Vollzeitbeschäftigten ausgewertet. Über 500.000 davon stammen aus dem Jahr 2022. Dabei hat sich gezeigt, dass Produktmanager in der Versicherungswirtschaft die Top-Verdiener sind, mit einem durchschnittlichen Bruttojahresgehalt von 72.617 Euro. Auch Projektmanager und Personalmanager erhalten mit 70.097 Euro bzw. 66.860 Euro bei Versicherern überdurchschnittlich hohe Gehälter. Softwareentwickler und Marketing Manager verdienen mit 65.392 Euro bzw. 60.904 Euro ebenfalls gut. Die niedrigsten Durchschnittsgehälter erhalten kaufmännische Angestellte mit lediglich 43.040 Euro.

Diese Gehaltsunterschiede können diverse Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt, die Verbraucher und die Versicherungsbranche haben. Zum einen könnten die hohen Gehälter von Produktmanagern und Projektmanagern dazu führen, dass sich vermehrt Fachkräfte für diese Berufe in der Versicherungswirtschaft entscheiden, was die Branchenkonkurrenz weiter verschärfen und zur Fachkräfteabwanderung in andere Branchen führen könnte.

Darüber hinaus könnten die vergleichsweise niedrigeren Gehälter von Softwareentwicklern und Marketing Managern in der Versicherungsbranche dazu führen, dass diese Berufsgruppen sich verstärkt in Richtung besser zahlender Branchen wie der Automobilindustrie orientieren. Dies könnte langfristig zu Engpässen in diesen Bereichen und einem Mangel an qualifizierten Fachkräften in der Versicherungswirtschaft führen.

Insgesamt zeigen die Gehaltsunterschiede in der Versicherungswirtschaft, dass diese Branche möglicherweise vor Herausforderungen steht, qualifizierte Fachkräfte zu binden und zu rekrutieren, insbesondere in Berufsfeldern, wo andere Branchen attraktivere Verdienstmöglichkeiten bieten. Dies könnte langfristig die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft der Versicherungsbranche beeinträchtigen.

Es bleibt abzuwarten, wie Versicherungsunternehmen auf diese Entwicklung reagieren und ob Anpassungen bei Gehaltsstrukturen und -angeboten vorgenommen werden, um die Attraktivität der Branche als Arbeitgeber langfristig zu sichern.