FDP план: необлагаем извънреден труд за служители на пълен работен ден?

FDP план: необлагаем извънреден труд за служители на пълен работен ден?

Идеята, предложена от FDP, ограничен брой извънредни часове да бъдат освободени от данъци, срещна критики. Експертите предупреждават за възможните последици от тази мярка, която е насочена към повишаване на мотивацията за работа. Според Кристиан Линднер този регламент трябва да послужи и за увеличаване на общото работно време и привличане на чуждестранни квалифицирани работници. Синдикатите обаче са загрижени, че това може да доведе до негативни въздействия, като например изместване на работата на пълен работен ден.

Предложението на FDP е силно критикувано от лидера на DGB Ясмин Фахими. Тя предупреждава, че моралът на работниците е поставен под въпрос и посочва, че вече се полага огромно количество неплатен извънреден труд. Според шефа на Verdi Франк Вернеке работодателите трябва да плащат справедливо от самото начало, за да гарантират, че извънредният труд е привлекателен. Идеята извънредният труд да бъде освободен от данък среща съпротива, защото може допълнително да подкопае приходната база на държавата.

Служителите изискват повече признателност за допълнителната работа, която вършат. Проучванията показват, че твърде много извънреден труд може да доведе до здравословни проблеми и стрес. Въпреки вече големия брой извънреден труд, много от тези часове не се заплащат, което показва липса на справедливост и оценка. Експертите подчертават значението на добрия баланс между професионалния и личния живот и предупреждават за отрицателните ефекти от твърде много извънреден труд върху удовлетвореността на служителите и флуктуацията в компанията.

Проучване на Германския институт за икономически изследвания показва, че въпреки намаляващото средно седмично работно време, общият брой отработени часове в Германия се е увеличил след обединението. Работещите жени по-специално са допринесли за това увеличение. Изследователите препоръчват по-добро използване на потенциала на пазара на труда на жените, за да се противодейства на недостига на квалифицирани работници. Въпреки това мерките, които насърчават жените да работят повече извънреден труд, не се разглеждат като решение на проблемите с производителността на компаниите.