Plan FDP: ¿horas extras libres de impuestos para empleados a tiempo completo?

Plan FDP: ¿horas extras libres de impuestos para empleados a tiempo completo?

La idea propuesta por el FDP de eximir de impuestos un número limitado de horas extraordinarias ha sido objeto de críticas. Los expertos advierten sobre las posibles consecuencias de esta medida, que tiene como objetivo aumentar la motivación laboral. Según Christian Lindner, este reglamento también debería servir para aumentar la jornada laboral total y atraer trabajadores cualificados extranjeros. Sin embargo, a los sindicatos les preocupa que esto pueda tener impactos negativos, como el desplazamiento del trabajo a tiempo completo.

La propuesta del FDP es duramente criticada por la líder de la DGB, Yasmin Fahimi. Advierte que se está cuestionando la moral de los trabajadores y señala que ya se están trabajando una gran cantidad de horas extras no remuneradas. Según el jefe de Verdi, Frank Werneke, los empresarios deberían pagar de forma justa desde el principio para que las horas extraordinarias resulten atractivas. La idea de hacer que las horas extras estén libres de impuestos encuentra resistencia porque podría erosionar aún más la base de ingresos del estado.

Los empleados exigen más reconocimiento por el trabajo extra que realizan. Los estudios demuestran que demasiadas horas extras pueden provocar problemas de salud y estrés. A pesar del ya elevado número de horas extras, muchas de ellas no se pagan, lo que indica una falta de equidad y reconocimiento. Los expertos destacan la importancia de un buen equilibrio entre la vida personal y laboral y advierten de los efectos negativos de demasiadas horas extras en la satisfacción de los empleados y en las fluctuaciones de la empresa.

Un estudio del Instituto Alemán de Investigación Económica muestra que, a pesar de la caída del tiempo de trabajo semanal promedio, el número total de horas trabajadas en Alemania ha aumentado desde la reunificación. Las mujeres trabajadoras en particular contribuyeron a este aumento. Los investigadores recomiendan aprovechar mejor el potencial de las mujeres en el mercado laboral para contrarrestar la escasez de trabajadores cualificados. Sin embargo, las medidas que alientan a las mujeres a trabajar más horas extras no se consideran una solución a los problemas de productividad de las empresas.