FDP plan: prekovremeni rad bez poreza za zaposlene s punim radnim vremenom?
Zalaganje FDP-a za neoporezivi prekovremeni rad naišlo je na kritike. Radno vrijeme u Njemačkoj rekordno visoko - stručnjaci i sindikati zvone na uzbunu.

FDP plan: prekovremeni rad bez poreza za zaposlene s punim radnim vremenom?
Ideja koju je predložio FDP da se ograničeni broj prekovremenih sati ne oporezuje naišla je na kritike. Stručnjaci upozoravaju na moguće posljedice ove mjere usmjerene na povećanje radne motivacije. Prema Christianu Lindneru, ova bi uredba također trebala poslužiti povećanju ukupnog radnog vremena i privlačenju stranih kvalificiranih radnika. Međutim, sindikati su zabrinuti da bi to moglo dovesti do negativnih učinaka, poput premještanja punog radnog vremena.
Prijedlog FDP-a žestoko kritizira čelnik DGB-a Yasmin Fahimi. Upozorava da se dovodi u pitanje moral radnika i ističe da se već sada radi ogroman broj neplaćenih prekovremenih sati. Prema riječima šefa Verdija Franka Wernekea, poslodavci bi trebali pošteno plaćati od samog početka kako bi osigurali da prekovremeni rad bude atraktivan. Ideja da se prekovremeni rad ne oporezuje nailazi na otpor jer bi to moglo dodatno narušiti prihodnu bazu države.
Zaposlenici traže više uvažavanja za dodatni posao koji obavljaju. Studije pokazuju da previše prekovremenog rada može dovesti do zdravstvenih problema i stresa. Unatoč već velikom broju prekovremenih sati, mnogi od tih sati nisu plaćeni, što ukazuje na nedostatak pravednosti i uvažavanja. Stručnjaci ističu važnost dobre ravnoteže između poslovnog i privatnog života te upozoravaju na negativne učinke prevelikog broja prekovremenih sati na zadovoljstvo zaposlenika i fluktuaciju u tvrtki.
Studija Njemačkog instituta za ekonomska istraživanja pokazuje da se unatoč padu prosječnog tjednog radnog vremena, ukupni broj radnih sati u Njemačkoj povećao od ponovnog ujedinjenja. Ovom porastu posebno su pridonijele zaposlene žene. Istraživači preporučuju bolje korištenje potencijala tržišta rada žena kako bi se suzbio nedostatak kvalificiranih radnika. Međutim, mjere koje žene potiču na više prekovremenog rada ne smatraju se rješenjem za probleme produktivnosti tvrtki.