Piano FDP: straordinari esentasse per i dipendenti a tempo pieno?

Piano FDP: straordinari esentasse per i dipendenti a tempo pieno?

L'idea proposta dalla FDP di esentare dalle tasse un numero limitato di ore di straordinario ha suscitato critiche. Gli esperti mettono in guardia sulle possibili conseguenze di questa misura, che mira ad aumentare la motivazione al lavoro. Secondo Christian Lindner questa regolamentazione dovrebbe servire anche ad aumentare l'orario di lavoro complessivo e ad attrarre lavoratori qualificati stranieri. Tuttavia, i sindacati temono che ciò possa portare a impatti negativi, come lo spostamento del lavoro a tempo pieno.

La proposta del FDP è fortemente criticata dal leader del DGB Yasmin Fahimi. Lei avverte che il morale dei lavoratori è messo in discussione e sottolinea che viene già effettuata un'enorme quantità di straordinari non retribuiti. Secondo il capo di Verdi Frank Werneke, i datori di lavoro dovrebbero pagare equamente fin dall'inizio per garantire che gli straordinari siano attraenti. L’idea di esentare dalle tasse gli straordinari incontra resistenze perché potrebbe erodere ulteriormente la base delle entrate statali.

I dipendenti richiedono maggiore apprezzamento per il lavoro extra che svolgono. Gli studi dimostrano che troppi straordinari possono portare a problemi di salute e stress. Nonostante il numero già elevato di ore di straordinario, molte di queste ore non vengono retribuite, il che indica una mancanza di equità e di apprezzamento. Gli esperti sottolineano l’importanza di un buon equilibrio tra lavoro e vita privata e mettono in guardia dagli effetti negativi di troppi straordinari sulla soddisfazione dei dipendenti e sulle fluttuazioni aziendali.

Uno studio dell’Istituto tedesco per la ricerca economica mostra che, nonostante il calo dell’orario di lavoro settimanale medio, il numero totale di ore lavorate in Germania dopo la riunificazione è aumentato. A questo aumento hanno contribuito soprattutto le donne che lavorano. I ricercatori raccomandano di sfruttare meglio il potenziale del mercato del lavoro femminile per contrastare la carenza di lavoratori qualificati. Tuttavia, le misure che incoraggiano le donne a fare più straordinari non sono viste come una soluzione ai problemi di produttività delle aziende.