Suche
Mein Konto
Plan FDP: wolne od podatku nadgodziny dla pracowników etatowych?
Naciski FDP na wolne od podatku nadgodziny spotykają się z krytyką. Rekordowo wysokie godziny pracy w Niemczech – eksperci i związki zawodowe biją na alarm.
Plan FDP: wolne od podatku nadgodziny dla pracowników etatowych?
Pomysł zaproponowany przez FDP, aby zwolnić od podatku ograniczoną liczbę godzin nadliczbowych, spotkał się z krytyką. Eksperci ostrzegają przed możliwymi konsekwencjami tego działania, które ma na celu zwiększenie motywacji do pracy. Według Christiana Lindnera rozporządzenie to powinno również służyć wydłużeniu ogólnego czasu pracy i przyciągnięciu wykwalifikowanych pracowników z zagranicy. Związki zawodowe obawiają się jednak, że może to mieć negatywne skutki, takie jak przeniesienie pracy w pełnym wymiarze godzin.
Propozycję FDP ostro krytykuje liderka DGB Yasmin Fahimi. Ostrzega, że morale pracowników jest kwestionowane i zwraca uwagę, że duża część bezpłatnych nadgodzin już jest przepracowana. Według szefa Verdiego, Franka Werneke, pracodawcy powinni od początku uczciwie płacić, aby mieć pewność, że nadgodziny będą atrakcyjne. Pomysł zwolnienia z podatku pracy w godzinach nadliczbowych spotyka się z oporem, ponieważ mógłby jeszcze bardziej uszczuplić bazę dochodową państwa.
Pracownicy domagają się większego doceniania dodatkowej pracy, którą wykonują. Badania pokazują, że zbyt duża liczba nadgodzin może prowadzić do problemów zdrowotnych i stresu. Pomimo i tak dużej liczby nadgodzin, wiele z nich nie jest opłacanych, co świadczy o braku uczciwości i uznania. Eksperci podkreślają znaczenie zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz ostrzegają przed negatywnym wpływem zbyt dużej liczby nadgodzin na satysfakcję pracowników i fluktuację w firmie.
Badanie przeprowadzone przez Niemiecki Instytut Badań Ekonomicznych pokazuje, że pomimo spadku średniego tygodniowego czasu pracy, od czasu zjednoczenia Niemiec łączna liczba godzin przepracowanych w Niemczech wzrosła. Do tego wzrostu przyczyniły się zwłaszcza pracujące kobiety. Badacze zalecają lepsze wykorzystanie potencjału rynku pracy kobiet, aby przeciwdziałać niedoborom wykwalifikowanych pracowników. Jednakże środki zachęcające kobiety do większej pracy w godzinach nadliczbowych nie są postrzegane jako rozwiązanie problemów związanych z produktywnością przedsiębiorstw.