Plano FDP: horas extras isentas de impostos para funcionários em tempo integral?

Plano FDP: horas extras isentas de impostos para funcionários em tempo integral?

A ideia proposta pelo FDP de isentar de impostos um número limitado de horas extras foi alvo de críticas. Especialistas alertam para as possíveis consequências desta medida, que visa aumentar a motivação no trabalho. Segundo Christian Lindner, esta regulamentação deverá também servir para aumentar o horário de trabalho global e atrair trabalhadores estrangeiros qualificados. No entanto, os sindicatos estão preocupados que isto possa levar a impactos negativos, tais como o deslocamento do trabalho a tempo inteiro.

A proposta do FDP é fortemente criticada pela líder da DGB, Yasmin Fahimi. Ela alerta que o moral dos trabalhadores está sendo questionado e ressalta que já está sendo feita uma enorme quantidade de horas extras não remuneradas. De acordo com o chefe do Verdi, Frank Werneke, os empregadores devem pagar de forma justa desde o início para garantir que as horas extras sejam atraentes. A ideia de tornar as horas extras isentas de impostos encontra resistência porque poderia corroer ainda mais a base de receitas do estado.

Os funcionários exigem mais valorização pelo trabalho extra que realizam. Estudos mostram que muitas horas extras podem causar problemas de saúde e estresse. Apesar do já elevado número de horas extras, muitas dessas horas não são remuneradas, o que indica falta de justiça e valorização. Os especialistas enfatizam a importância de um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional e alertam para os efeitos negativos do excesso de horas extras na satisfação dos funcionários e na flutuação da empresa.

Um estudo realizado pelo Instituto Alemão de Investigação Económica mostra que, apesar da queda do tempo médio de trabalho semanal, o número total de horas trabalhadas na Alemanha aumentou desde a reunificação. As mulheres trabalhadoras, em particular, contribuíram para este aumento. Os investigadores recomendam uma melhor utilização do potencial do mercado de trabalho das mulheres, a fim de contrabalançar a escassez de trabalhadores qualificados. Contudo, as medidas que incentivam as mulheres a fazer mais horas extraordinárias não são vistas como uma solução para os problemas de produtividade das empresas.