Plan FDP: ore suplimentare fără taxe pentru angajații cu normă întreagă?

Plan FDP: ore suplimentare fără taxe pentru angajații cu normă întreagă?

Ideea propusă de FDP de a face fără taxe un număr limitat de ore suplimentare a fost criticată. Experții avertizează asupra posibilelor consecințe ale acestei măsuri, care vizează creșterea motivației în muncă. Potrivit lui Christian Lindner, acest regulament ar trebui să servească, de asemenea, la creșterea orelor generale de lucru și la atragerea lucrătorilor străini calificați. Cu toate acestea, sindicatele sunt îngrijorate de faptul că acest lucru ar putea duce la efecte negative, cum ar fi înlocuirea muncii cu normă întreagă.

Propunerea FDP este puternic criticată de liderul DGB, Yasmin Fahimi. Ea avertizează că moralul muncitorilor este pus la îndoială și subliniază că deja se lucrează o cantitate imensă de ore suplimentare neplătite. Potrivit șefului lui Verdi, Frank Werneke, angajatorii ar trebui să plătească echitabil încă de la început pentru a se asigura că orele suplimentare sunt atractive. Ideea de a face orele suplimentare scutite de taxe este întâmpinată cu rezistență, deoarece ar putea eroda și mai mult baza de venituri a statului.

Angajații cer mai multă apreciere pentru munca suplimentară pe care o fac. Studiile arată că prea multe ore suplimentare pot duce la probleme de sănătate și stres. În ciuda numărului deja mare de ore suplimentare, multe dintre aceste ore nu sunt plătite, ceea ce indică o lipsă de corectitudine și apreciere. Experții subliniază importanța unui echilibru bun între viața profesională și viața privată și avertizează asupra efectelor negative ale prea multor ore suplimentare asupra satisfacției angajaților și asupra fluctuațiilor din companie.

Un studiu al Institutului German de Cercetări Economice arată că, în ciuda scăderii timpului mediu de lucru săptămânal, numărul total de ore lucrate în Germania a crescut de la reunificare. La această creștere au contribuit în special femeile care lucrează. Cercetătorii recomandă o mai bună utilizare a potențialului femeilor de pe piața muncii pentru a contracara deficitul de muncitori calificați. Cu toate acestea, măsurile care încurajează femeile să lucreze mai multe ore suplimentare nu sunt văzute ca o soluție la problemele de productivitate ale companiilor.