Generation Z: Softworkers και η χαδιάρης δημοκρατία – ένα πρόβλημα για πολλές εταιρείες

Generation Z: Softworkers και η χαδιάρης δημοκρατία – ένα πρόβλημα για πολλές εταιρείες

Η επιχειρησιακή διαμεσολαβήτρια Susanne Nickel έχει γνώσεις σχετικά με τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν πολλές εταιρείες όταν πρόκειται για τη Generation Z. Σύμφωνα με τις παρατηρήσεις της, πολλοί εργοδότες φαίνεται να παλεύουν με τις απαιτήσεις αυτής της νέας γενιάς. Η Nickel εκφράζει ότι συχνά βρίσκει τους νέους υπαλλήλους να είναι θηλυκές και επίσης το βλέπει αυτό ως σύνδεση με τη νοοτροπία στη Γερμανία, την οποία περιγράφει ως μια «χαϊδευτική δημοκρατία».

Η συζήτηση γύρω από τις εργασιακές πρακτικές και συμπεριφορές της Generation Z δεν είναι νέα, αλλά η οπτική του Nickel υπογραμμίζει τους πιθανούς λόγους για την αντιληπτή θηλυκότητα αυτών των νεαρών εργαζομένων. Ωστόσο, παραμένει σημαντικό να τονιστεί ότι πρόκειται για μεμονωμένη παρατήρηση και δεν πρέπει να θεωρείται ως γενικό χαρακτηριστικό ολόκληρης της Γενιάς Ζ.

Είναι σημαντικό οι εταιρείες και οι εργοδότες να διατηρούν ανοιχτή και με σεβασμό επικοινωνία με τους υπαλλήλους τους, ανεξάρτητα από τη γενιά ή την ηλικία τους. Ίσως οφείλεται επίσης στην έλλειψη προσαρμοστικότητας σε ορισμένες εταιρικές δομές, πράγμα που σημαίνει ότι οι απαιτήσεις της Generation Z δεν μπορούν να ικανοποιηθούν. Αυτό υπογραμμίζει την ανάγκη για συνεχή ανάπτυξη όσον αφορά τη διαχείριση των εργαζομένων και την εταιρική κουλτούρα προκειμένου να ανταποκριθούν στις ανάγκες αυτής και των μελλοντικών γενεών.

Είναι σημαντικό να συζητηθούν οι προκλήσεις αλλά και οι δυνατότητες της Γενιάς Ζ στην αγορά εργασίας με διαφοροποιημένο και αντικειμενικό τρόπο, προκειμένου να μειωθούν οι παρεξηγήσεις και οι προκαταλήψεις. Μια ανοιχτή και εποικοδομητική συζήτηση για τις αλλαγές και τις εξελίξεις στον κόσμο της εργασίας είναι απαραίτητη προκειμένου να βρεθούν από κοινού λύσεις που να ανταποκρίνονται τόσο στις ανάγκες των εργαζομένων όσο και στις απαιτήσεις των εταιρειών.