Z-põlvkond: Pehmed töötajad ja kaisuvabariik – paljude ettevõtete probleem

Z-põlvkond: Pehmed töötajad ja kaisuvabariik – paljude ettevõtete probleem

Ärivahendajal Susanne Nickel on ülevaade väljakutsetest, millega paljud ettevõtted Z-põlvkonnaga seoses silmitsi seisavad. Tema tähelepanekute kohaselt näivad paljud tööandjad olevat hädas selle noore põlvkonna nõudmistega. Nickel väljendab, et leiab, et noored töötajad on sageli naiselikud, ja näeb seda ka seosena Saksamaa mentaliteediga, mida ta kirjeldab kui "kaisuvabariiki".

Arutelu Z-generatsiooni töötavade ja hoiakute ümber ei ole uus, kuid Nickeli vaatenurk toob esile nende noorte töötajate tajutava naiselikkuse võimalikud põhjused. Siiski on oluline rõhutada, et see on individuaalne tähelepanek ja seda ei tohiks pidada kogu Z-põlvkonna üldiseks tunnuseks.

On ülioluline, et ettevõtted ja tööandjad suhtleksid avatud ja lugupidavalt oma töötajatega, sõltumata nende põlvkonnast või vanusest. Võib-olla on see tingitud ka vähesest kohanemisvõimest teatud ettevõtete struktuurides, mis tähendab, et Z-generatsiooni nõudmisi ei suudeta täita. See toob esile vajaduse pideva arengu järele töötajate juhtimise ja ettevõtte kultuuri osas, et vastata nii selle kui ka tulevaste põlvkondade vajadustele.

Arusaamatuste ja eelarvamuste vähendamiseks on oluline arutleda eristavalt ja objektiivselt Z-generatsiooni väljakutsete, aga ka potentsiaali üle tööturul. Avatud ja konstruktiivne arutelu töömaailma muutuste ja arengute üle on hädavajalik, et üheskoos leida lahendusi, mis vastavad nii töötajate kui ka ettevõtete nõudmistele.