Suche
Mein Konto
Z-sukupolvi: Pehmeät työntekijät ja pehmoinen tasavalta – ongelma monille yrityksille
Mikä saa Z-sukupolven todella tikkumaan? Näkemyksiä yrityssovittelija Susanne Nickeliltä, joka raportoi nuorten työntekijöiden tavoista ja toiveista. Lue lisää Saksan "pehmoisen tasavallan" haasteista!
Z-sukupolvi: Pehmeät työntekijät ja pehmoinen tasavalta – ongelma monille yrityksille
Yrityssovittelija Susanne Nickel näkee Z-sukupolven haasteisiin, joita monet yritykset kohtaavat. Hänen havaintojensa mukaan monet työnantajat näyttävät kamppailevan tämän nuoren sukupolven vaatimusten kanssa. Nickel ilmaisee, että hän pitää usein nuoria työntekijöitä naisellisina ja näkee tämän myös yhteyteen Saksan mentaliteettiin, jota hän kuvailee "pehmoiseksi tasavallaksi".
Z-sukupolven työtapoihin ja asenteisiin liittyvä keskustelu ei ole uusi, mutta Nickelin näkökulma tuo esiin mahdollisia syitä näiden nuorten työntekijöiden koettuun naisellisuuteen. On kuitenkin edelleen tärkeää korostaa, että tämä on yksilöllinen havainto, eikä sitä pidä pitää koko Z-sukupolven yleisenä ominaisuutena.
On ratkaisevan tärkeää, että yritykset ja työnantajat pitävät avointa ja kunnioittavaa viestintää työntekijöidensä kanssa sukupolvesta tai iästä riippumatta. Ehkä se johtuu myös tiettyjen yritysrakenteiden sopeutumiskyvyn puutteesta, mikä tarkoittaa, että Z-sukupolven vaatimuksia ei voida täyttää. Tämä korostaa jatkuvan kehittämisen tarvetta henkilöstöjohtamisen ja yrityskulttuurin osalta, jotta voidaan vastata tämän ja tulevien sukupolvien tarpeisiin.
Tärkeää on keskustella Z-sukupolven haasteista, mutta myös mahdollisuuksista työmarkkinoilla eriytetysti ja objektiivisesti väärinkäsitysten ja ennakkoluulojen vähentämiseksi. Avoin ja rakentava keskustelu työelämän muutoksista ja kehityksestä on välttämätöntä, jotta voidaan yhdessä löytää ratkaisuja, jotka vastaavat sekä työntekijöiden että yritysten tarpeita.