Generacija Z: Softworkers i umiljata republika – problem za mnoge tvrtke

Generacija Z: Softworkers i umiljata republika – problem za mnoge tvrtke

Poslovna posrednica Susanne Nickel ima uvid u izazove s kojima se mnoge tvrtke suočavaju kada je riječ o generaciji Z. Prema njezinim opažanjima, čini se da se mnogi poslodavci bore sa zahtjevima ove mlade generacije. Nickel kaže da mlade zaposlenice često smatra feminiziranim i da to također vidi kao vezu s mentalitetom u Njemačkoj, koju opisuje kao "umiljatu republiku".

Rasprava koja okružuje radnu praksu i stavove generacije Z nije nova, ali Nickelova perspektiva naglašava moguće razloge percipirane ženstvenosti ovih mladih radnika. Ipak, ostaje važno naglasiti da je ovo individualno opažanje i ne treba ga promatrati kao opću karakteristiku cijele Generacije Z.

Ključno je da tvrtke i poslodavci održavaju otvorenu i punu poštovanja komunikaciju sa svojim zaposlenicima, bez obzira na njihovu generaciju ili dob. Možda je to i zbog nedostatka prilagodljivosti pojedinih korporativnih struktura, što znači da se zahtjevi generacije Z ne mogu zadovoljiti. To naglašava potrebu za kontinuiranim razvojem u smislu upravljanja zaposlenicima i korporativne kulture kako bi se zadovoljile potrebe ove i budućih generacija.

Važno je diferencirano i objektivno razgovarati o izazovima, ali i potencijalima generacije Z na tržištu rada kako bi se smanjili nesporazumi i predrasude. Otvorena i konstruktivna rasprava o promjenama i razvoju u svijetu rada neophodna je kako bismo zajedno pronašli rješenja koja zadovoljavaju kako potrebe zaposlenika tako i zahtjeve tvrtki.