Suche
Mein Konto
Z karta: Minkštieji darbuotojai ir švelni respublika – daugelio įmonių problema
Kas verčia Z karta iš tikrųjų pažymėti? Verslo tarpininkės Susanne Nickel, kuri praneša apie jaunų darbuotojų įpročius ir siekius, įžvalgos. Sužinokite daugiau apie iššūkius „malonioje respublikoje“ Vokietijoje!
Z karta: Minkštieji darbuotojai ir švelni respublika – daugelio įmonių problema
Verslo tarpininkė Susanne Nickel supranta, su kokiais iššūkiais susiduria daugelis įmonių, kai kalbama apie Z kartą. Jos pastebėjimais, daugelis darbdavių kovoja su šios jaunos kartos reikalavimais. Nickel išreiškia, kad jai dažnai atrodo, kad jaunos darbuotojos yra moteriškos, taip pat mano, kad tai yra ryšys su mentalitetu Vokietijoje, kurią ji apibūdina kaip „malonią respubliką“.
Diskusija apie Z kartos darbo praktiką ir požiūrį nėra nauja, tačiau Nikelio perspektyva išryškina galimas šių jaunų darbuotojų moteriškumo priežastis. Tačiau svarbu pabrėžti, kad tai yra individualus pastebėjimas ir neturėtų būti vertinamas kaip bendra visos Z kartos savybė.
Labai svarbu, kad įmonės ir darbdaviai atvirai ir pagarbiai bendrautų su savo darbuotojais, nepaisant jų kartos ar amžiaus. Galbūt taip yra ir dėl to, kad tam tikrose įmonių struktūrose trūksta prisitaikymo, o tai reiškia, kad Z kartos reikalavimai negali būti patenkinti. Tai pabrėžia būtinybę nuolat tobulinti darbuotojų valdymą ir įmonės kultūrą, siekiant patenkinti šios ir ateities kartų poreikius.
Svarbu diferencijuotai ir objektyviai aptarti Z kartos iššūkius, bet ir potencialą darbo rinkoje, siekiant sumažinti nesusipratimų ir išankstinių nusistatymų. Atvira ir konstruktyvi diskusija apie pokyčius ir pokyčius darbo pasaulyje yra būtina siekiant kartu rasti sprendimus, atitinkančius tiek darbuotojų poreikius, tiek įmonių reikalavimus.