Gemäß einem Bericht von kurier.at,
In einem kürzlich geführten Interview mit dem Vorstand Kunde & Markt Österreich bei UNIQA, Peter Humer, wurde die Frage aufgeworfen, ob eine Karriere bei einer Versicherung wirklich verstaubt und langweilig ist. Humer wies diese Vorurteile zurück und betonte die Vielfalt und Flexibilität von Vertriebskarrieren sowie die Bedeutung von Vertrauen in der Kundenberatung.
Die Arbeit in der Versicherungswirtschaft bietet demnach viele Chancen und Abwechslung, gerade im Vertrieb. Bei UNIQA wird Wert auf aktives Mitgestalten gelegt, und die Vertriebsmitarbeiter begleiten die Kunden auf dem Weg zu einer besseren Absicherung und Vorsorge. Diese persönlichen Vertrauensbeziehungen sind ein wichtiger Bestandteil des Jobs, insbesondere in einer stark digitalisierten Welt.
UNIQA konzentriert sich derzeit auf die Gewinnung von Talenten für den Versicherungsvertrieb durch eine Employer Branding-Kampagne, die die Dynamik und Vielfalt der Arbeit hervorhebt. Dabei werden flexible Arbeitsmodelle und attraktive Verdienstmöglichkeiten geboten, die insbesondere für junge Talente interessant sind.
Darüber hinaus legt UNIQA einen besonderen Fokus auf die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter im Vertrieb. Neben Trainings zu Soft-Skill-Themen und fachspezifischem Wissen wird auch die Lehre zur Versicherungskauffrau bzw. zum Versicherungskaufmann angeboten.
Die Regionalität spielt ebenfalls eine wichtige Rolle bei der Suche nach Talenten, da UNIQA die Kunden in ihrer Heimatnähe abholen und eine enge Verbundenheit vor Ort als Schlüssel zum Erfolg betrachtet.
Interessierte aus anderen Branchen sind ebenfalls willkommen, da UNIQA umfassende Ausbildungs- und Onboarding-Programme anbietet, um neue Vertriebskräfte zu unterstützen. Flexibles Arbeiten, ein New way of working-Ansatz und eine Mitarbeiterkultur, die auf Zufriedenheit und Attraktivität als Arbeitgeber abzielt, machen UNIQA zu einer modernen und attraktiven Arbeitgeberin.
Diese Initiativen und Programme haben das Potenzial, den Versicherungsmarkt zu dynamisieren und die Attraktivität der Branche als Arbeitgeber zu steigern. Junge Talente könnten vermehrt Interesse an einer Karriere im Versicherungsvertrieb zeigen, was langfristig zu einer Stärkung der Vertriebskraft und einer positiven Entwicklung des Marktes führen könnte.
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