6-godzinny dzień czy 8-godzinna pułapka? Walka o zdrowe godziny pracy!

W Niemczech po raz kolejny dyskutuje się o godzinach pracy, szczególnie w odniesieniu do skutków ewentualnego 6-godzinnego dnia pracy. Jak OM w internecie zgłoszono, że wzór „czas pracy podzielony przez czas życia” służący do obliczenia proporcji pracy w ciągu życia jest uważany za problematyczny. Nie ma jasności co do tego, co liczy się jako godziny pracy, ponieważ oprócz godzin pracy zawodowej należy uwzględnić także prace domowe, dojazdy do pracy, wolontariat, opiekę nad dziećmi i bliskimi.

Niemcy w 2022 roku przepracowali łącznie 61,3 miliarda godzin, co zdaniem ekspertów jest niewystarczające. Niektórzy ekonomiści i politycy wzywają do wydłużenia godzin pracy w celu zwiększenia produktywności i sugerują uatrakcyjnienie pracy w godzinach nadliczbowych i rozluźnienie 8-godzinnego dnia pracy. Jednak badania pokazują, że ludzie mogą skoncentrować się maksymalnie 6 godzin dziennie. Nieprzerwany 8-godzinny dzień może być zdrowy tylko wtedy, gdy zapewnione zostaną wystarczające przerwy i zróżnicowane zajęcia. Zbyt dużo pracy często prowadzi do chorób psychicznych; Według raportu stanu zdrowia DAK z 2022 r. stanowiły one 16% wszystkich dni chorobowych, co stanowi najwyższy odsetek od rozpoczęcia badań.

6-godzinny dzień w centrum uwagi

Dyskusję na temat 6-godzinnego dnia pracy poruszają także m.in uni.de towarzyszył. W Niemczech 8-godzinny dzień pracy jest nadal standardem, ale badania pokazują, że długie godziny pracy zmniejszają produktywność i wiążą się z problemami zdrowotnymi. Lewica w Niemczech naciska na wprowadzenie 6-godzinnego dnia pracy, podczas gdy w Szwecji wiele firm już testuje ten model. W szczególności fabryka Toyoty w Göteborgu z powodzeniem wdraża 6-godzinny dzień pracy od 13 lat bez spadku produktywności.

W szwedzkich firmach pracownicy zgłaszają wyższy poziom motywacji i większą radość z pracy. Badania psychologii przemysłowej potwierdzają tezę, że człowiek może produktywnie pracować tylko od 4 do 5 godzin. Jednak nie we wszystkich branżach wprowadzenie 6-godzinnego dnia pracy jest opłacalne, gdyż niektóre firmy, jak np. Szpital Uniwersytecki Sahlgrenska, aby zrealizować redukcję czasu pracy, musiały zatrudnić dodatkowych pracowników. Krytycy twierdzą jednak, że wysokie koszty wynoszące około 1 miliona euro rocznie przemawiają przeciwko wprowadzeniu 6-godzinnego dnia pracy.

Daniel Bernmar ze szwedzkiej lewicy podkreśla potrzebę poprawy warunków pracy pracowników. Choroby psychiczne są drugą najczęstszą przyczyną niezdolności do pracy w Niemczech, a statystyki dokumentują wysoki wskaźnik chorób psychicznych. Mężczyźni przebywają na zwolnieniu lekarskim średnio 180 dni w roku, a kobiety 300 dni w roku. W Niemczech wysiłki na rzecz skrócenia czasu pracy są napędzane głównie przez lewicę i sieć Attac, podczas gdy związki zawodowe odrzucają te propozycje ze względu na swoją autonomię w negocjacjach zbiorowych. W Szwecji jednak eksperymenty z 6-godzinnym dniem pracy dobiegają końca ze względu na rosnące koszty.