توظيف قياسي – لكن هل ألمانيا معرضة لخطر الانهيار؟

تم الوصول إلى مستوى قياسي في التوظيف في ألمانيا في عام 2024 مع 46.1 مليون موظف. بحسب تقرير ل عالم وأظهرت الأرقام أن الزيادة في عدد العاملين زادت بأقل من واحد بالمئة في عامي 2023 و2024. وترجع الزيادة في التوظيف في المقام الأول إلى النمو السكاني والهجرة.

لكن المهم هو أن غالبية اللاجئين في ألمانيا يعتمدون على الإعانات الاجتماعية. وتقتصر الزيادات في التوظيف بشكل رئيسي على القطاعات المرتبطة بالحكومة مثل الخدمة العامة والرعاية والصحة والتعليم. وفي المقابل، فقد قطاع التصنيع ما يقرب من 100 ألف وظيفة منذ منتصف عام 2023. وانخفض متوسط ​​وقت العمل الأسبوعي من 38:54 ساعة في عام 1991 إلى 36:32 ساعة، في حين ظلت الإنتاجية في ألمانيا راكدة منذ عام 2019.

التحديات الحالية في سوق العمل

وقد وصل معدل الدوام الجزئي إلى مستوى قياسي بلغ 31 في المائة، وهناك أكثر من 800 ألف شخص يعملون ويعتمدون أيضًا على أموال المواطنين. ارتفع عدد المستفيدين من إعانة المواطنين وعدد العاطلين عن العمل في عام 2024، وتشير التوقعات إلى مزيد من الارتفاع في معدلات البطالة.

ومن المتوقع أن يكون الرقم القياسي في التوظيف هو الأخير، حيث لم يعد من الممكن تعويض حالات التقاعد بهجرة اليد العاملة. يؤدي عدد أقل من الموظفين وساعات عمل أقل للفرد إلى انخفاض الإيرادات الضريبية والازدهار. هناك حاجة إلى إصلاحات جوهرية لتحسين الوضع في سوق العمل.

بالإضافة إلى ذلك، تحليل الوكالة الفيدرالية للإحصاء أن معدلات البطالة والعمالة ومساعدة SGB II تمثل مؤشرات مهمة لدمج المهاجرين في سوق العمل. يُظهر معدل البطالة نسبة العاطلين عن العمل المسجلين إلى القوى العاملة المدنية. ويمثل معدل العمالة نسبة السكان في سن العمل العاملين الخاضعين لاشتراكات التأمين الاجتماعي أو العاملين بدوام جزئي، في حين يوضح معدل المساعدة في قانون الشؤون الاجتماعية الثاني نسبة السكان الذين يعتمدون على الضمان الأساسي.

على الرغم من أن هذه الاحتمالات يمكن أن توفر معلومات مهمة، إلا أنه يجب تفسيرها بحذر. هناك مجموعة متنوعة من المؤشرات والمتغيرات التي يمكن أن تؤثر على البيانات، مثل جمع المعلومات وتحويلها في مصادر مختلفة. وتستحق الاختلافات في مصادر البيانات، مثل تسجيل الموظفين الأجانب ومعدلات توظيفهم، اهتماما خاصا.