Rekordní zaměstnanost – ale hrozí Německu krach?

Rekordní úrovně zaměstnanosti v Německu bylo dosaženo v roce 2024 se 46,1 miliony zaměstnanců. Podle zprávy od Svět Čísla ukázala, že nárůst počtu zaměstnaných lidí se v letech 2023 a 2024 zvýšil o méně než jedno procento. Za nárůstem zaměstnanosti stojí především populační růst a imigrace.

Důležité však je, že většina uprchlíků je v Německu závislá na sociálních dávkách. Růst zaměstnanosti se omezuje především na sektory související s vládou, jako jsou veřejné služby, péče, zdravotnictví a školství. Naproti tomu výrobní sektor od poloviny roku 2023 propustil téměř 100 000 pracovních míst. Průměrná týdenní pracovní doba klesla z 38:54 hodin v roce 1991 na 36:32 hodin, zatímco produktivita v Německu od roku 2019 stagnuje.

Aktuální výzvy na trhu práce

Míra zkrácených úvazků dosáhla rekordních 31 procent a pracuje zde přes 800 tisíc lidí, kteří jsou navíc odkázáni na peníze občanů. V roce 2024 se zvýšil počet příjemců občanských dávek i počet nezaměstnaných a prognózy naznačují další nárůst nezaměstnanosti.

Očekává se, že rekord v zaměstnanosti bude poslední, protože odchody do důchodu již nelze kompenzovat pracovní migrací. Méně zaměstnanců a méně odpracovaných hodin na hlavu vede k poklesu daňových příjmů a prosperity. Ke zlepšení situace na trhu práce je potřeba zásadních reforem.

Kromě toho analýza Federální statistický úřad že míra nezaměstnanosti, zaměstnanosti a pomoci SGB II představují důležité ukazatele pro integraci přistěhovalců na trh práce. Míra nezaměstnanosti ukazuje poměr registrovaných nezaměstnaných k civilní pracovní síle. Míra zaměstnanosti představuje podíl obyvatel v produktivním věku, kteří jsou zaměstnáni podléhající příspěvkům na sociální pojištění nebo jsou zaměstnáni na částečný úvazek, zatímco míra pomoci SGB II ukazuje podíl obyvatelstva, které je závislé na základním zabezpečení.

Přestože tyto kurzy mohou poskytnout důležité informace, měly by být vykládány opatrně. Existuje celá řada ukazatelů a proměnných, které mohou ovlivnit data, jako je shromažďování a konverze informací z různých zdrojů. Zvláštní pozornost si zaslouží rozdíly ve zdrojích dat, jako je evidence zahraničních zaměstnanců a jejich míry zaměstnanosti.