Rekordbeskæftigelse – men er Tyskland i fare for at styrte?

En rekordhøj beskæftigelse i Tyskland blev nået i 2024 med 46,1 millioner ansatte. Ifølge en rapport fra Verden Tallene viste, at stigningen i antallet af beskæftigede steg med under én procent i 2023 og 2024. Stigningen i beskæftigelsen skyldes primært befolkningstilvækst og indvandring.

Det vigtige er dog, at størstedelen af ​​flygtningene i Tyskland er afhængige af sociale ydelser. Stigningen i beskæftigelsen er hovedsageligt begrænset til regeringsrelaterede sektorer såsom den offentlige service, omsorg, sundhed og uddannelse. I modsætning hertil har fremstillingssektoren mistet næsten 100.000 job siden midten af ​​2023. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er faldet fra 38:54 timer i 1991 til 36:32 timer, mens produktiviteten i Tyskland er stagneret siden 2019.

Aktuelle udfordringer på arbejdsmarkedet

Deltidsprocenten har nået et rekordhøjt niveau på 31 procent, og der arbejder over 800.000 mennesker, som også er afhængige af borgernes penge. Antallet af borgerhjælpsmodtagere og antallet af ledige steg i 2024, og prognoser tyder på en yderligere stigning i ledigheden.

Rekorden i beskæftigelse forventes at blive den sidste, da pensioneringer ikke længere kan opvejes af arbejdskraftmigration. Færre ansatte og færre arbejdstimer pr. indbygger fører til et fald i skatteindtægter og velstand. Der er behov for grundlæggende reformer for at forbedre situationen på arbejdsmarkedet.

Derudover en analyse af Federal Statistical Agency at arbejdsløsheds-, beskæftigelses- og SGB II-hjælpesatserne repræsenterer vigtige indikatorer for integrationen af ​​indvandrere på arbejdsmarkedet. Arbejdsløshedsprocenten viser forholdet mellem registrerede ledige og den civile arbejdsstyrke. Beskæftigelsesgraden repræsenterer den andel af befolkningen i den erhvervsaktive alder, der er i beskæftigelse, der er bidragspligtig eller deltidsbeskæftiget, mens SGB II-hjælpsprocenten viser, hvor stor en del af befolkningen, der er afhængig af grundsikring.

Selvom disse odds kan give vigtige oplysninger, skal de fortolkes med forsigtighed. Der er en række indikatorer og variabler, der kan påvirke dataene, såsom indsamling og konvertering af information i forskellige kilder. Forskellene i datakilder, såsom registrering af udenlandske medarbejdere og deres beskæftigelsesfrekvens, fortjener særlig opmærksomhed.