Ennätystyövoimaa – mutta onko Saksa romahtamassa?

Saksassa saavutettiin ennätyskorkea työllisyys vuonna 2024 46,1 miljoonalla työntekijällä. Tekijän raportin mukaan Maailman Luvut osoittivat, että työllisten määrän kasvu kasvoi alle prosentin vuosina 2023 ja 2024. Työllisyyden kasvu johtuu ensisijaisesti väestönkasvusta ja maahanmuutosta.

Tärkeää on kuitenkin se, että suurin osa Saksan pakolaisista on riippuvaisia ​​sosiaalietuuksista. Työllisyyden kasvu rajoittuu pääasiassa julkishallinnon aloille, kuten julkisiin palveluihin, hoitoon, terveydenhuoltoon ja koulutukseen. Sitä vastoin teollisuus on vähentänyt lähes 100 000 työpaikkaa vuoden 2023 puolivälin jälkeen. Keskimääräinen viikoittainen työaika on laskenut vuoden 1991 38:54 tunnista 36:32 tuntiin, kun taas Saksan tuottavuus on pysähtynyt vuodesta 2019 lähtien.

Tämänhetkiset haasteet työmarkkinoilla

Osa-aikatyö on noussut ennätystasolle, 31 prosenttiin, ja töissä on yli 800 000 ihmistä, jotka myös luottavat kansalaisten rahoille. Kansalaisetuuden saajien ja työttömien määrä kasvoivat vuonna 2024, ja ennusteet osoittavat työttömyyden lisääntyvän edelleen.

Työllisyysennätyksen odotetaan jäävän viimeiseksi, sillä eläkkeelle siirtymistä ei voi enää kompensoida työvoiman muutolla. Vähemmän työntekijöitä ja vähemmän työtunteja asukasta kohti johtavat verotulojen ja vaurauden laskuun. Perusteellisia uudistuksia tarvitaan työmarkkinatilanteen parantamiseksi.

Lisäksi analyysi Liittovaltion tilastovirasto että työttömyys-, työllisyys- ja SGB II -tukiasteet ovat tärkeitä indikaattoreita maahanmuuttajien integroitumiselle työmarkkinoille. Työttömyysaste kuvaa rekisteröityjen työttömien suhdetta siviilityövoimaan. Työllisyysaste edustaa sitä osaa työikäisestä väestöstä, joka on sosiaalivakuutusmaksun alaisena tai osa-aikatyössä, kun taas SGB II -avustusaste kertoo perusturvasta riippuvaisen osuuden väestöstä.

Vaikka nämä kertoimet voivat tarjota tärkeitä tietoja, niitä tulee tulkita varoen. On olemassa useita indikaattoreita ja muuttujia, jotka voivat vaikuttaa tietoihin, kuten tiedon keräämiseen ja muuntamiseen eri lähteistä. Erot tietolähteissä, kuten ulkomaalaisten työntekijöiden kirjaaminen ja heidän työllisyysasteensa, ansaitsevat erityistä huomiota.