Rekordinis užimtumas – bet ar Vokietijai gresia žlugimas?

2024 m. Vokietijoje buvo pasiektas rekordinis užimtumo lygis – 46,1 mln. Remiantis ataskaita, kurią pateikė Pasaulis Skaičiai parodė, kad 2023 ir 2024 metais dirbančiųjų skaičius išaugo mažiau nei vienu procentu. Užimtumo didėjimą pirmiausia lėmė gyventojų skaičiaus augimas ir imigracija.

Tačiau svarbu tai, kad dauguma pabėgėlių Vokietijoje yra priklausomi nuo socialinių pašalpų. Užimtumo padidėjimas daugiausia apsiriboja su vyriausybe susijusiuose sektoriuose, tokiuose kaip viešosios paslaugos, priežiūra, sveikata ir švietimas. Priešingai, gamybos sektorius nuo 2023 m. vidurio atleido beveik 100 000 darbo vietų. Vidutinis savaitės darbo laikas sumažėjo nuo 38:54 valandų 1991 m. iki 36:32 valandų, o produktyvumas Vokietijoje nuo 2019 m.

Dabartiniai iššūkiai darbo rinkoje

Ne visą darbo dieną dirbančių žmonių skaičius pasiekė rekordinį 31 procentą, o dirba daugiau nei 800 000 žmonių, kurie taip pat pasikliauja piliečių pinigais. 2024 m. išaugo piliečių pašalpų gavėjų ir bedarbių skaičius, o prognozės rodo ir tolesnį nedarbo didėjimą.

Tikimasi, kad užimtumo rekordas bus paskutinis, nes išėjimo į pensiją nebegali kompensuoti darbo jėgos migracija. Mažiau darbuotojų ir mažiau dirbtų valandų vienam gyventojui lemia mokestinių pajamų ir gerovės mažėjimą. Norint pagerinti padėtį darbo rinkoje, reikia esminių reformų.

Be to, atlikta analizė Federalinė statistikos agentūra kad nedarbo, užimtumo ir SGB II pagalbos rodikliai yra svarbūs imigrantų integracijos į darbo rinką rodikliai. Nedarbo lygis parodo registruotų bedarbių ir civilinės darbo jėgos santykį. Užimtumo lygis parodo darbingo amžiaus gyventojų, kurie dirba socialinio draudimo įmokomis arba dirba ne visą darbo dieną, dalį, o SGB II paramos lygis rodo gyventojų dalį, kuri priklauso nuo bazinio draudimo.

Nors šie koeficientai gali suteikti svarbios informacijos, juos reikia interpretuoti atsargiai. Yra įvairių rodiklių ir kintamųjų, kurie gali turėti įtakos duomenims, pavyzdžiui, informacijos rinkimas ir konvertavimas iš skirtingų šaltinių. Ypatingo dėmesio verti duomenų šaltinių skirtumai, pvz., užsieniečių darbuotojų registravimas ir jų užimtumo lygis.