Rekordsysselsetting – men står Tyskland i fare for å krasje?

En rekordhøy sysselsetting i Tyskland ble nådd i 2024 med 46,1 millioner ansatte. I følge en rapport fra Verden Tallene viste at økningen i antall sysselsatte økte med under én prosent i 2023 og 2024. Økningen i sysselsettingen skyldes først og fremst befolkningsvekst og innvandring.

Det som derimot er viktig er at flertallet av flyktningene i Tyskland er avhengig av sosiale ytelser. Økningen i sysselsettingen er i hovedsak begrenset til statsrelaterte sektorer som offentlig tjenesteyting, omsorg, helse og utdanning. I motsetning til dette har produksjonssektoren mistet nesten 100 000 arbeidsplasser siden midten av 2023. Gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid har falt fra 38:54 timer i 1991 til 36:32 timer, mens produktiviteten i Tyskland har stagnert siden 2019.

Aktuelle utfordringer på arbeidsmarkedet

Deltidsandelen har nådd et rekordnivå på 31 prosent, og det er over 800 000 personer som jobber som også er avhengige av innbyggernes penger. Antall innbyggeres stønadsmottakere og antall arbeidsledige økte i 2024, og prognoser tilsier en ytterligere økning i arbeidsledigheten.

Rekorden i sysselsetting forventes å være den siste, ettersom pensjoneringer ikke lenger kan kompenseres av arbeidsmigrasjon. Færre ansatte og færre arbeidstimer per innbygger fører til nedgang i skatteinntekter og velstand. Det er behov for grunnleggende reformer for å bedre situasjonen på arbeidsmarkedet.

I tillegg en analyse av Federal Statistical Agency at arbeidsledighets-, sysselsettings- og SGB II-hjelpsatsene representerer viktige indikatorer for integrering av innvandrere på arbeidsmarkedet. Arbeidsledigheten viser forholdet mellom registrerte arbeidsledige og sivil arbeidsstyrke. Sysselsettingsprosenten representerer andelen av befolkningen i yrkesaktiv alder som er trygdepliktig eller i deltidsarbeid, mens SGB II-hjelpsprosenten viser andelen av befolkningen som er avhengig av grunnsikring.

Selv om disse oddsene kan gi viktig informasjon, bør de tolkes med forsiktighet. Det finnes en rekke indikatorer og variabler som kan påvirke dataene, for eksempel innsamling og konvertering av informasjon i ulike kilder. Forskjellene i datakilder, som registrering av utenlandske ansatte og deres sysselsettingsgrad, fortjener spesiell oppmerksomhet.