Rekordná zamestnanosť – ale hrozí Nemecku krach?

Rekordné maximum v zamestnanosti v Nemecku bolo dosiahnuté v roku 2024 so 46,1 miliónmi zamestnancov. Podľa správy od Svet Čísla ukázali, že nárast počtu zamestnaných ľudí sa v rokoch 2023 a 2024 zvýšil o menej ako jedno percento. Nárast zamestnanosti je spôsobený predovšetkým rastom populácie a imigráciou.

Dôležité však je, že väčšina utečencov v Nemecku je odkázaná na sociálne dávky. Nárast zamestnanosti sa obmedzuje najmä na sektory súvisiace s vládou, ako sú verejné služby, starostlivosť, zdravotníctvo a školstvo. Naproti tomu výrobný sektor od polovice roku 2023 prepustil takmer 100 000 pracovných miest. Priemerný týždenný pracovný čas klesol z 38:54 hodín v roku 1991 na 36:32 hodín, zatiaľ čo produktivita v Nemecku od roku 2019 stagnuje.

Aktuálne výzvy na trhu práce

Miera skrátených úväzkov dosiahla rekordnú úroveň 31 percent a pracuje tu vyše 800-tisíc ľudí, ktorí sú odkázaní aj na peniaze občanov. V roku 2024 sa zvýšil počet poberateľov občianskych dávok a počet nezamestnaných a prognózy naznačujú ďalší nárast nezamestnanosti.

Očakáva sa, že rekord v zamestnanosti bude posledný, keďže odchody do dôchodku už nemôžu byť kompenzované migráciou za prácou. Menej zamestnancov a menej odpracovaných hodín na obyvateľa vedie k poklesu daňových príjmov a prosperity. Na zlepšenie situácie na trhu práce sú potrebné zásadné reformy.

Okrem toho analýza Federálny štatistický úrad že miera nezamestnanosti, zamestnanosti a pomoci SGB II predstavujú dôležité ukazovatele pre integráciu prisťahovalcov na trh práce. Miera nezamestnanosti vyjadruje pomer evidovaných nezamestnaných k civilnej pracovnej sile. Miera zamestnanosti predstavuje podiel populácie v produktívnom veku, ktorá je zamestnaná, na ktorú sa vzťahujú príspevky na sociálne poistenie alebo je zamestnaná na čiastočný úväzok, zatiaľ čo miera pomoci SGB II ukazuje podiel populácie, ktorá je odkázaná na základné zabezpečenie.

Hoci tieto kurzy môžu poskytnúť dôležité informácie, mali by sa interpretovať opatrne. Existuje množstvo ukazovateľov a premenných, ktoré môžu ovplyvniť údaje, ako napríklad zhromažďovanie a konverzia informácií z rôznych zdrojov. Osobitnú pozornosť si zasluhujú rozdiely v zdrojoch údajov, ako je zaznamenávanie zahraničných zamestnancov a ich miery zamestnanosti.