Rekordsysselsättning – men riskerar Tyskland att krascha?

En rekordhög sysselsättning i Tyskland nåddes 2024 med 46,1 miljoner anställda. Enligt en rapport av Värld Siffrorna visade att ökningen av antalet sysselsatta ökade med mindre än en procent 2023 och 2024. Ökningen av sysselsättningen beror främst på befolkningstillväxt och invandring.

Det viktiga är dock att majoriteten av flyktingarna i Tyskland är beroende av socialbidrag. Ökningen av sysselsättningen är främst begränsad till statligt relaterade sektorer som offentlig service, omsorg, hälsa och utbildning. Däremot har tillverkningssektorn avskaffat nästan 100 000 jobb sedan mitten av 2023. Den genomsnittliga veckoarbetstiden har sjunkit från 38:54 timmar 1991 till 36:32 timmar, medan produktiviteten i Tyskland har stagnerat sedan 2019.

Aktuella utmaningar på arbetsmarknaden

Deltidsantalet har nått en rekordnivå på 31 procent, och det arbetar över 800 000 personer som också är beroende av medborgarnas pengar. Antalet medborgarnas bidragstagare och antalet arbetslösa ökade under 2024 och prognoser pekar på en ytterligare ökning av arbetslösheten.

Rekordet i sysselsättning förväntas bli det sista, eftersom pensionsavgångar inte längre kan kompenseras av arbetskraftsinvandring. Färre anställda och färre arbetade timmar per capita leder till minskade skatteintäkter och välstånd. Det behövs grundläggande reformer för att förbättra situationen på arbetsmarknaden.

Dessutom en analys av Federal Statistical Agency att arbetslöshets-, sysselsättnings- och SGB II-biståndsnivåerna utgör viktiga indikatorer för integrationen av invandrare på arbetsmarknaden. Arbetslösheten visar andelen registrerade arbetslösa i förhållande till den civila arbetskraften. Sysselsättningsgraden representerar andelen av befolkningen i arbetsför ålder som är sysselsatt med socialförsäkringsavgift eller deltidsanställning, medan SGB II-biståndsgraden visar hur stor andel av befolkningen som är beroende av grundtrygghet.

Även om dessa odds kan ge viktig information, bör de tolkas med försiktighet. Det finns en mängd olika indikatorer och variabler som kan påverka uppgifterna, såsom insamling och konvertering av information i olika källor. Skillnaderna i datakällor, såsom registrering av utländska anställda och deras sysselsättningsgrad, förtjänar särskild uppmärksamhet.