Saxe-Anhalt : la plus forte proportion de bas salaires en Allemagne !

Saxe-Anhalt : la plus forte proportion de bas salaires en Allemagne !

En Saxe-Anhalt, la situation sur le marché du travail est préoccupante pour de nombreux salariés. Selon une évaluation de l'Office fédéral de la statistique, réalisée à la suite d'une demande de la gauche, plus d'un salarié sur trois dans la région gagne moins de 15 euros de l'heure. Cela place la Saxe-Anhalt, avec la Thuringe et la Saxe, en tête des régions d'Allemagne présentant une proportion particulièrement élevée d'emplois à bas salaires.

Monika Hohmann, vice-présidente du groupe parlementaire de gauche en Saxe-Anhalt, critique cette évolution et appelle à des salaires plus élevés et à l'introduction d'un salaire minimum national de 15 euros. L'analyse montre que dans les entreprises soumises à des conventions collectives, seul un emploi sur six (16 pour cent) est classé comme emploi à bas salaire, tandis que la proportion dans les entreprises non soumises à des conventions collectives est supérieure à un emploi sur trois (37 pour cent). À l'échelle nationale, la situation est également alarmante : plus d'un tiers des hommes (31 %) et près d'une femme sur cinq (22,7 %) gagnent moins de 15 euros de l'heure.

Industries où les salaires sont souvent bas

Les bas salaires sont particulièrement prononcés dans certaines industries. Dans le secteur de l'hôtellerie, près des trois quarts des salariés (74,3 %) gagnent moins de 15 euros de l'heure. La proportion d’emplois à bas salaires est également nettement supérieure à la moyenne dans le commerce, l’industrie manufacturière, les services économiques ainsi que les services de santé et sociaux.

Ces évolutions ne sont pas isolées. Les analyses de fond sur les bas salaires et leur impact sur le monde du travail montrent que le problème est répandu dans de nombreuses régions et secteurs. Le rapport du WSI analyse la situation et les perspectives du salaire minimum en Allemagne, ce qui fournit des informations importantes sur les défis structurels auxquels les salariés sont confrontés. Le législateur se voit également soumis à une pression croissante pour revoir les conditions de travail et les structures salariales et, si nécessaire, les ajuster afin de contrecarrer les inégalités croissantes, comme le montre l'analyse détaillée. De Gruyter est discuté.