Saksonia-Anhalt: Najwyższy odsetek niskich wynagrodzeń w Niemczech!
W Saksonii-Anhalt co trzeci pracownik zarabia mniej niż 15 euro. Eksperci wzywają do wprowadzenia ogólnokrajowej płacy minimalnej na poziomie 15 euro.

Saksonia-Anhalt: Najwyższy odsetek niskich wynagrodzeń w Niemczech!
W Saksonii-Anhalt sytuacja na rynku pracy niepokoi wielu pracowników. Według oceny Federalnego Urzędu Statystycznego, przeprowadzonej w odpowiedzi na wniosek Lewicy, więcej niż co trzeci pracownik w regionie zarabia mniej niż 15 euro za godzinę. Stawia to Saksonię-Anhalt, wraz z Turyngią i Saksonią, w czołówce regionów w Niemczech o szczególnie wysokim odsetku niskopłatnych stanowisk pracy.
Monika Hohmann, zastępca lidera grupy parlamentarnej Lewicy w Saksonii-Anhalt, krytykuje taki rozwój sytuacji i wzywa do wyższych wynagrodzeń oraz wprowadzenia ogólnokrajowej płacy minimalnej w wysokości 15 euro. Z analizy wynika, że w firmach objętych układami zbiorowymi tylko co szóste stanowisko pracy (16 proc.) zalicza się do stanowisk niskopłatnych, podczas gdy w firmach niepodlegających układom zbiorowym odsetek ten wynosi więcej niż co trzecie stanowisko pracy (37 proc.). W całym kraju sytuacja jest również niepokojąca: ponad jedna trzecia mężczyzn (31 proc.) i prawie co piąta kobieta (22,7 proc.) zarabia mniej niż 15 euro za godzinę.
Branże, w których często występują niskie płace
Niskie płace są szczególnie widoczne w niektórych branżach. W branży hotelarsko-gastronomicznej prawie trzy czwarte pracowników (74,3 procent) zarabia mniej niż 15 euro za godzinę. Odsetek niskopłatnych stanowisk pracy jest również znacznie wyższy niż średnia w handlu, produkcji, usługach gospodarczych oraz usługach zdrowotnych i społecznych.
Zmiany te nie są odosobnione. Analizy kontekstowe dotyczące niskich wynagrodzeń i ich wpływu na świat pracy pokazują, że problem ten jest powszechny w wielu regionach i sektorach. Raport WSI przeanalizował sytuację i perspektywy płacy minimalnej w Niemczech, co dostarcza ważnego wglądu w wyzwania strukturalne stojące przed pracownikami. Ustawodawca widzi także siebie pod rosnącą presją na dokonanie przeglądu warunków pracy i struktur płac oraz, w razie potrzeby, ich dostosowanie, aby przeciwdziałać rosnącym nierównościom, co pokazuje szczegółowa analiza De Gruytera jest omawiane.