Saxônia-Anhalt: Maior proporção de salários baixos na Alemanha!

Saxônia-Anhalt: Maior proporção de salários baixos na Alemanha!

Na Saxónia-Anhalt, a situação do mercado de trabalho é preocupante para muitos trabalhadores. Segundo uma avaliação do Serviço Federal de Estatística, realizada em resposta a um pedido da esquerda, mais de um em cada três trabalhadores da região ganha menos de 15 euros por hora. Isto coloca a Saxónia-Anhalt, juntamente com a Turíngia e a Saxónia, no topo das regiões da Alemanha com uma proporção particularmente elevada de empregos com baixos salários.

Monika Hohmann, vice-líder do grupo parlamentar de esquerda na Saxónia-Anhalt, critica esta evolução e apela a salários mais elevados e à introdução de um salário mínimo nacional de 15 euros. A análise mostra que nas empresas sujeitas a acordos colectivos, apenas um em cada seis empregos (16 por cento) é classificado como empregos de baixos salários, enquanto a proporção nas empresas não sujeitas a acordos colectivos é superior a um em cada três empregos (37 por cento). A nível nacional, a situação também é alarmante: mais de um terço dos homens (31 por cento) e quase uma em cada cinco mulheres (22,7 por cento) ganham menos de 15 euros por hora.

Indústrias com salários baixos frequentes

Os baixos salários são particularmente pronunciados em certos setores. Na indústria hoteleira, quase três quartos dos trabalhadores (74,3 por cento) ganham menos de 15 euros por hora. A proporção de empregos com baixos salários é também significativamente superior à média no comércio, indústria transformadora, serviços económicos e serviços sociais e de saúde.

Estes desenvolvimentos não são isolados. As análises de base sobre os baixos salários e o seu impacto no mundo do trabalho mostram que o problema está generalizado em muitas regiões e setores. O relatório WSI analisou a situação e as perspectivas do salário mínimo na Alemanha, o que fornece informações importantes sobre os desafios estruturais que os trabalhadores enfrentam. O legislador também se vê sob crescente pressão para rever as condições de trabalho e as estruturas salariais e, se necessário, ajustá-las a fim de contrariar a crescente desigualdade, como mostra a análise detalhada De Gruyter é discutido.