Saxonia-Anhalt: Cea mai mare proporție de salarii mici din Germania!

Saxonia-Anhalt: Cea mai mare proporție de salarii mici din Germania!

În Saxonia-Anhalt, situația de pe piața muncii este îngrijorătoare pentru mulți angajați. Potrivit unei evaluări a Oficiului Federal de Statistică, care a fost realizată ca răspuns la o solicitare din partea stângii, mai mult de unul din trei angajați din regiune câștigă mai puțin de 15 euro pe oră. Acest lucru plasează Saxonia-Anhalt, împreună cu Turingia și Saxonia, în fruntea regiunilor din Germania cu o proporție deosebit de mare de locuri de muncă cu salarii mici.

Monika Hohmann, adjunctul liderului grupului parlamentar al stângii din Saxonia-Anhalt, critică această evoluție și solicită salarii mai mari și introducerea unui salariu minim la nivel național de 15 euro. Analiza arată că în companiile care fac obiectul contractelor colective doar unul din șase locuri de muncă (16 la sută) este clasificat drept locuri de muncă cu salarii mici, în timp ce proporția în companiile care nu fac obiectul contractelor colective este mai mult de unul din trei locuri de muncă (37 la sută). La nivel național, situația este și ea alarmantă: peste o treime dintre bărbați (31 la sută) și aproape una din cinci femei (22,7 la sută) câștigă mai puțin de 15 euro pe oră.

Industrii cu salarii mici frecvente

Salariile mici sunt deosebit de pronunțate în anumite industrii. În industria ospitalității, aproape trei sferturi dintre angajați (74,3 la sută) câștigă mai puțin de 15 euro pe oră. Proporția locurilor de muncă cu salarii mici este, de asemenea, semnificativ mai mare decât media în comerț, producție, servicii economice și servicii de sănătate și sociale.

Aceste evoluții nu sunt izolate. Analizele de fond ale salariilor mici și impactul acestora asupra lumii muncii arată că problema este răspândită în multe regiuni și sectoare. Raportul WSI a analizat situația și perspectivele salariului minim în Germania, ceea ce oferă perspective importante asupra provocărilor structurale cu care se confruntă angajații. Legiuitorul se vede, de asemenea, sub o presiune din ce în ce mai mare de a revizui condițiile de muncă și structurile salariale și, dacă este necesar, de a le ajusta pentru a contracara inegalitatea în creștere, așa cum se arată în analiza detaliată. De Gruyter se discută.