Gemäß einem Bericht von www.n-tv.de, sind rund die Hälfte der Mitarbeiter der Europäischen Zentralbank nicht mit der Arbeit ihrer Chefin Christine Lagarde zufrieden. Dies geht aus einer Belegschaftsumfrage der Notenbank-Gewerkschaft IPSO hervor. Trotzdem spielt Lagarde die Kritik herunter und betont, dass sie den Großteil des Personals unterstütze und stolz darauf sei, die Institution zu führen.
Die für 2023 vorgesehene Gehaltserhöhung von rund 4,07 Prozent wird von der Gewerkschaft als unzureichend bewertet angesichts einer Inflation, die zuletzt mehr als doppelt so hoch ausfiel im Euro-Raum. Dies stellt Lagarde und ihrer Führungsmannschaft ein wenig schmeichelhaftes Arbeitszeugnis aus, insbesondere zu einer Zeit, in der die EZB im Kampf gegen eine ausufernde Inflation gefordert ist wie noch nie.
Die Umfrageergebnisse könnten erhebliche Auswirkungen auf das Vertrauen in die EZB haben. Vertrauen der Mitarbeiter ist von entscheidender Bedeutung für die effektive Führung einer Institution, insbesondere in Zeiten wirtschaftlicher Herausforderungen. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter könnte zu einer erhöhten Fluktuation im Unternehmen führen und die Effektivität der EZB in Frage stellen.
Es ist auch interessant zu beobachten, dass Lagardes Vorgänger, Mario Draghi, bei einer ähnlichen IPSO-Umfrage eine höhere Zustimmung von den Beschäftigten erhielt. Dies könnte darauf hindeuten, dass eine Änderung in der Führungsstrategie erforderlich ist, um das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter wiederherzustellen.
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