Фирмени пенсионни схеми: Необходимост от реформа в Германия

Фирмени пенсионни схеми: Необходимост от реформа в Германия

Поглед в чужбина показва, че фирмените пенсии са обещаващ вариант за ефективна подготовка за пенсиониране. В Германия обаче остават множество препятствия, които затрудняват пенсионирането. Според Федералната статистическа служба 15 процента от мъжете и 20,8 процента от пенсионерките са в капана на бедността. Въпреки многократните пенсионни реформи, ситуацията не се е подобрила фундаментално. Особено пенсионното осигуряване в Германия има сериозни дефицити, както потвърждава проучване на института Роман Херцог.

Фирмените пенсионни схеми, при които работодателите създават пенсионни каси за своите служители, са популярно допълнение към държавните пенсии в Германия. Изпълнението обаче често е сложно и включва множество изисквания. Липсата на отчитане на поведенческата икономика означава, че потенциалните кандидати рядко предприемат действия, за да се възползват от пенсионните схеми на компаниите. За разлика от тях, страни като Нова Зеландия и Швеция са демонстрирали успешни подходи чрез използването на „натискане“, което помага на работниците да поемат отговорност за собственото си пенсиониране, без да бъдат покровителствани.

През 1999 г. Швеция въведе смесен модел за държавно пенсионно осигуряване, който включва и дялове в премийната пенсия. В дългосрочен план служителите и работодателите поемат по 40 и 60 процента от инвестицията. С активи от около 2000 милиарда шведски крони (приблизително 178 милиарда евро) през 2023 г., Швеция разполага с обширни пенсионни фондове. В Германия подобен модел привлече интерес и се обсъждаше под името „generation capital“, преди това акционерна пенсия. Въпреки противоречивите мнения относно пенсионното решение, се обмисля потенциалното възприемане на модела в Германия.

В Нова Зеландия също има положително развитие благодарение на програмата KiwiSaver за насърчаване на фирмените пенсионни схеми. Автоматичното регистриране на нови служители с KiwiSaver и гъвкавите проценти на вноски позволяват широко участие. С държавни субсидии и фокус върху сигурни инвестиции, над 3,3 милиона новозеландци са се възползвали от тази програма. Чрез ефективни мерки като „подтикване“ и иновативни пенсионни модели от чужбина, Германия може да намали пречките пред фирмените пенсии и да засили устойчиво пенсионното осигуряване.