Firmapensionsordninger: Behov for reform i Tyskland

Firmapensionsordninger: Behov for reform i Tyskland

Et kig til udlandet tyder på, at firmapension er en lovende mulighed for effektivt at forberede sig på pension. I Tyskland er der imidlertid adskillige hindringer tilbage, som gør pensionsudbetalingen vanskeligere. Ifølge Federal Statistical Office er 15 procent af mændene og 20,8 procent af pensionerede kvinder i fattigdomsfælden. Trods gentagne pensionsreformer er situationen ikke blevet grundlæggende forbedret. Særligt i Tyskland har pensionsordninger alvorlige underskud, som en undersøgelse fra det romerske Herzog-institut bekræfter.

Firmapensionsordninger, hvor arbejdsgivere opretter pensionskasser for deres ansatte, er et populært supplement til statspensioner i Tyskland. Implementeringen er dog ofte kompliceret og indebærer mange krav. Den manglende hensyntagen til adfærdsøkonomi betyder, at potentielle kandidater sjældent skrider til handling for at drage fordel af firmapensionsordninger. I modsætning hertil har lande som New Zealand og Sverige demonstreret succesfulde tilgange gennem brugen af ​​"nudging", som hjælper arbejdere med at tage ansvar for deres egen pension uden at blive patroniseret.

I 1999 indførte Sverige en blandet model for folkepension, som også omfatter andele i præmiepensionen. På længere sigt afholder medarbejdere og arbejdsgivere hver 40 og 60 procent af investeringen. Med aktiver på omkring 2.000 milliarder svenske kroner (ca. 178 milliarder euro) i 2023 har Sverige omfattende pensionsfonde. I Tyskland vakte en lignende model interesse og blev diskuteret under navnet "generationskapital", tidligere aktiepension. Trods kontroversielle udtalelser om pensionsløsningen overvejes den potentielle vedtagelse af modellen i Tyskland.

Der er også en positiv udvikling i New Zealand takket være KiwiSaver-programmet til fremme af firmapensionsordninger. Automatisk tilmelding af nye medarbejdere med KiwiSaver og fleksible bidragssatser muliggør bred deltagelse. Med statstilskud og fokus på sikre investeringer har over 3,3 millioner newzealændere nydt godt af dette program. Gennem effektive tiltag som "nudging" og innovative pensionsmodeller fra udlandet kunne Tyskland mindske forhindringerne for firmapensioner og bæredygtigt styrke pensionsudbetalingerne.