Vállalati nyugdíjrendszerek: reform szükséges Németországban

Vállalati nyugdíjrendszerek: reform szükséges Németországban

A külföldi pillantás azt sugallja, hogy a vállalati nyugdíjak ígéretes lehetőséget jelentenek a nyugdíjra való hatékony felkészüléshez. Németországban azonban továbbra is számos akadály nehezíti a nyugdíjellátást. A Szövetségi Statisztikai Hivatal adatai szerint a férfiak 15 százaléka és a nyugdíjas nők 20,8 százaléka van a szegénységi csapdában. Az ismételt nyugdíjreformok ellenére a helyzet alapvetően nem javult. Amint azt a Római Herzog Intézet tanulmánya is megerősíti, különösen a németországi nyugdíjellátásban vannak komoly hiányosságok.

A vállalati nyugdíjrendszerek, amelyekben a munkáltatók nyugdíjpénztárakat állítanak fel munkavállalóik számára, az állami nyugdíjak népszerű kiegészítése Németországban. A megvalósítás azonban gyakran bonyolult és számos követelményt tartalmaz. A viselkedési közgazdaságtan figyelembevételének hiánya azt jelenti, hogy a potenciális jelöltek ritkán tesznek lépéseket a vállalati nyugdíjrendszerek előnyeinek kihasználása érdekében. Ezzel szemben az olyan országok, mint Új-Zéland és Svédország, sikeres megközelítést mutattak be a „böfögés” alkalmazásával, amely segít a munkavállalóknak felelősséget vállalni saját nyugdíjazásukért anélkül, hogy pártfogolást kapnának.

1999-ben Svédország vegyes modellt vezetett be az állami nyugdíjbiztosításra, amely magában foglalja a prémium nyugdíjból való részesedést is. Hosszú távon a munkavállalók és a munkáltatók a beruházás 40 és 60 százalékát viselik. 2023-ban mintegy 2000 milliárd svéd korona (kb. 178 milliárd euró) vagyonnal Svédország kiterjedt nyugdíjalapokkal rendelkezik. Németországban egy hasonló modell felkeltette az érdeklődést, és „nemzedéki tőke”, korábban törzsnyugdíj néven tárgyalták. A nyugdíjmegoldással kapcsolatos ellentmondásos vélemények ellenére fontolgatják a modell esetleges németországi átvételét.

Új-Zélandon is pozitív fejlemények vannak a KiwiSaver programnak köszönhetően, amely a vállalati nyugdíjrendszereket népszerűsíti. Az új alkalmazottak KiwiSaverrel történő automatikus regisztrációja és a rugalmas hozzájárulási kulcsok széles körű részvételt tesznek lehetővé. A kormány támogatásával és a biztonságos befektetésekre összpontosítva több mint 3,3 millió új-zélandi részesült ebből a programból. Hatékony intézkedésekkel, mint például a „buktatás” és az innovatív külföldi nyugdíjmodellek, Németország csökkentheti a vállalati nyugdíjak akadályait, és fenntarthatóan megerősítheti a nyugdíjellátást.