Suche
Mein Konto
Uzņēmumu pensiju shēmas: Vācijā nepieciešama reforma
Pārāk augsti šķēršļi uzņēmumu pensijām Vācijā? Atskats uz ārzemēm parāda, cik efektīva ir iespējama pensionēšanās plānošana. Uzziniet vairāk.
Uzņēmumu pensiju shēmas: Vācijā nepieciešama reforma
Paskatoties uz ārzemēm, var secināt, ka uzņēmumu pensijas ir daudzsološs risinājums, lai efektīvi sagatavotos pensionēšanai. Tomēr Vācijā joprojām ir daudz šķēršļu, kas apgrūtina pensiju nodrošināšanu. Saskaņā ar Federālā statistikas biroja datiem 15 procenti vīriešu un 20,8 procenti pensionāru sieviešu atrodas nabadzības slazdā. Neskatoties uz vairākkārtējām pensiju reformām, situācija būtiski nav uzlabojusies. Kā liecina Romas Hercoga institūta pētījums, īpaši Vācijā ir nopietni trūkumi pensiju nodrošināšanā.
Uzņēmumu pensiju shēmas, kurās darba devēji saviem darbiniekiem veido pensiju fondus, Vācijā ir populārs valsts pensiju papildinājums. Tomēr īstenošana bieži ir sarežģīta un ietver daudzas prasības. Uzvedības ekonomikas apsvērumu trūkums nozīmē, ka potenciālie kandidāti reti rīkojas, lai izmantotu uzņēmuma pensiju shēmas. Turpretim tādas valstis kā Jaunzēlande un Zviedrija ir parādījušas veiksmīgas pieejas, izmantojot “nodrošināšanu”, kas palīdz darbiniekiem uzņemties atbildību par savu aiziešanu pensijā bez aizbildnības.
1999. gadā Zviedrija ieviesa jauktu valsts pensiju nodrošinājuma modeli, kurā iekļautas arī daļas piemaksu pensijā. Ilgtermiņā darbinieki un darba devēji katrs sedz 40 un 60 procentus no ieguldījumiem. Ar aktīviem aptuveni 2000 miljardu Zviedrijas kronu (aptuveni 178 miljardu eiro) apmērā 2023. gadā Zviedrijai ir plaši pensiju fondi. Vācijā līdzīgs modelis izraisīja interesi un tika apspriests ar nosaukumu “paaudzes kapitāls”, agrāk akciju pensija. Neskatoties uz pretrunīgi vērtētajiem viedokļiem par pensiju risinājumu, tiek apsvērta modeļa iespējamā pārņemšana Vācijā.
Jaunzēlandē ir arī pozitīva attīstība, pateicoties KiwiSaver programmai uzņēmumu pensiju shēmu veicināšanai. Automātiska jaunu darbinieku reģistrācija ar KiwiSaver un elastīgas iemaksu likmes nodrošina plašu līdzdalību. Ar valdības subsīdijām un uzsvaru uz drošiem ieguldījumiem vairāk nekā 3,3 miljoni jaunzēlandiešu ir guvuši labumu no šīs programmas. Izmantojot efektīvus pasākumus, piemēram, "pavilkšanu" un inovatīvus pensiju modeļus no ārvalstīm, Vācija varētu samazināt šķēršļus uzņēmumu pensijām un ilgtspējīgi stiprināt pensiju nodrošinājumu.