Schemele de pensii ale companiei: necesitatea reformei în Germania

Schemele de pensii ale companiei: necesitatea reformei în Germania

O privire în străinătate sugerează că pensiile companiei sunt o opțiune promițătoare pentru pregătirea eficientă pentru pensionare. În Germania, totuși, rămân numeroase obstacole care fac mai dificilă prestarea de pensii. Potrivit Oficiului Federal de Statistică, 15% dintre bărbați și 20,8% dintre femeile pensionare sunt în capcana sărăciei. În ciuda reformelor repetate ale pensiilor, situația nu a fost îmbunătățită în mod fundamental. Asigurările de pensii în Germania în special au deficite serioase, după cum confirmă un studiu al Institutului Roman Herzog.

Schemele de pensii ale companiilor, în care angajatorii înființează case de pensii pentru angajații lor, sunt un supliment popular la pensiile de stat în Germania. Cu toate acestea, implementarea este adesea complicată și implică numeroase cerințe. Lipsa de considerare a economiei comportamentale înseamnă că potențialii candidați rareori iau măsuri pentru a profita de schemele de pensii ale companiei. În contrast, țări precum Noua Zeelandă și Suedia au demonstrat abordări de succes prin utilizarea „nudging”, care îi ajută pe lucrători să își asume responsabilitatea pentru propria pensionare fără a fi patronați.

În 1999, Suedia a introdus un model mixt de asigurare a pensiilor de stat, care include, de asemenea, cote în pensia de primă. Pe termen lung, angajații și angajatorii suportă fiecare 40 și 60 la sută din investiție. Cu active de aproximativ 2.000 de miliarde de coroane suedeze (aproximativ 178 de miliarde de euro) în 2023, Suedia are fonduri extinse de pensii. În Germania, un model similar a atras interesul și a fost discutat sub denumirea de „capital de generație”, fost pensie pe acțiuni. În ciuda opiniilor controversate cu privire la soluția de pensie, se ia în considerare potențiala adoptare a modelului în Germania.

Există, de asemenea, evoluții pozitive în Noua Zeelandă datorită programului KiwiSaver de promovare a schemelor de pensii ale companiilor. Înregistrarea automată a noilor angajați cu KiwiSaver și ratele flexibile de contribuție permit o participare largă. Cu subvenții guvernamentale și accent pe investiții sigure, peste 3,3 milioane de neozeelandezi au beneficiat de acest program. Prin măsuri eficiente precum „nudging” și modele de pensii inovatoare din străinătate, Germania ar putea reduce obstacolele pentru pensiile companiei și ar putea consolida în mod durabil furnizarea de pensii.